不簽不都視為簽無固定期限合同了么？還需要雙倍補(bǔ)償，那補(bǔ)償是補(bǔ)償?shù)陌丛滤妙~，還是基本工資崗位工資啥的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，才視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以第二年不用雙倍工資，雙倍是按實(shí)發(fā)工資

不矛盾嗎和幾年有啥關(guān)系不還是雙倍嗎

我意思超一年視為確定無固定期限勞動(dòng)合同，賠償照樣得給吧

不矛盾的，第一年沒簽合同按雙倍，第二年視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

意思雙倍賠償是必須的嘛，無固定期限勞動(dòng)合同和固定的有啥區(qū)別呢

勞動(dòng)法規(guī)定的，無固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，至勞動(dòng)者退休才終止

不簽合同的雙倍賠償是不是拿不到了

什么意思？第二年才視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不影響第一年11個(gè)月的雙倍公司

我知道呢，我意思超一年了或者更多年沒簽合同，那11個(gè)月的賠償能拿到不，按實(shí)際發(fā)放工資？我看有些案例沒簽合同好像11個(gè)月的雙倍工資沒支持有工資構(gòu)成基本工資啥的

能拿到，按實(shí)際發(fā)放工資的雙倍

不管后面簽不簽只要不是一年內(nèi)簽的都是雙倍工資嘛？這個(gè)一般都是有糾紛了才會(huì)賠的吧

是的，補(bǔ)簽后前一年內(nèi)沒簽的每月也是雙倍，勞動(dòng)者申請(qǐng)才有

怎么會(huì)按實(shí)際發(fā)的呢取的平均還是什么，比如有提成有啥的有的月份有有的沒有

意思是前11個(gè)月的實(shí)發(fā)總額*2