老師，請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同，勞動合同法律制度的規(guī)定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資，這個11個月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么

老師，想請教您，最近在企業(yè)所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發(fā)放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當(dāng)月計提發(fā)放一次性離職補(bǔ)償金，因?yàn)楣べY是這個月發(fā)放上個月的，所以這離職補(bǔ)償金在1月計提，去年12月發(fā)放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補(bǔ)償金是否在企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)整的范圍里？ 第二，按照稅務(wù)當(dāng)月發(fā)放的次月申報的原則的話，那應(yīng)該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補(bǔ)償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝

比如一個人工作2年沒簽訂勞動合同，非主動離職，這種補(bǔ)償一般咋算要賠11個月工資嗎、還有離職補(bǔ)償金？工資比如構(gòu)成是基本工資+績效工資各種那這個賠償金額按月工資算還是怎么弄？

比如一個人工作2年沒簽訂勞動合同，非主動離職，這種補(bǔ)償一般咋算要賠11個月工資嗎、還有離職補(bǔ)償金？工資比如構(gòu)成是基本工資+績效工資各種那這個賠償金額按月工資總額算還是基本工資算怎么弄？

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁