組織結構圖： 張經(jīng)理（總經(jīng)理） | |-- 行政部 | |-- 行政助理（負責日常辦公事務） | |-- 后勤管理（負責后勤工作） | |-- 生產(chǎn)部 | |-- 生產(chǎn)經(jīng)理 | |-- 竹編工藝品車間 | | |-- 車間主任 | | |-- 員工 | |-- 泥塑工藝品車間 | | |-- 車間主任 | | |-- 員工 | |-- 其他工藝品車間 | | |-- 車間主任 | | |-- 員工 | |-- 質量控制（負責產(chǎn)品質量檢測） | |-- 人力資源部 | |-- 人力資源經(jīng)理 | |-- 招聘與培訓（負責新員工招聘與培訓） | |-- 市場部 | |-- 市場經(jīng)理 | |-- 客戶關系管理（負責與顧客的聯(lián)系和訂單管理） | |-- 市場推廣（負責市場宣傳與拓展） | |-- 財務部 |-- 財務經(jīng)理 |-- 會計（負責財務管理與報告） |-- 出納（負責資金收支） 說明： 行政部：負責公司的日常辦公事務和后勤工作。行政助理將協(xié)助張經(jīng)理處理日常行政任務，而后勤管理將確保公司后勤工作的順利進行。 生產(chǎn)部：負責所有工藝品的生產(chǎn)。生產(chǎn)經(jīng)理將監(jiān)督各個車間，確保訂單按時交貨。每個車間都有一名車間主任負責日常管理，而質量控制部門將確保產(chǎn)品質量。 人力資源部：負責員工招聘、培訓、績效管理等。招聘與培訓部門將負責新員工的招聘和入職培訓，確保新員工能夠快速融入公司。 市場部：負責公司的市場活動和客戶關系管理?？蛻絷P系管理部門將與客戶保持聯(lián)系，確保訂單處理順暢，并處理任何索賠問題。市場推廣部門將負責公司的市場宣傳，以擴大市場份額。 財務部：負責公司的財務管理。會計將處理所有財務記錄和報告，而出納將負責公司的資金收支。 通過這樣的組織結構調整，張經(jīng)理可以更加專注于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和整體運營，而將日常運營任務分配給各個部門的負責人。這將有助于減輕張經(jīng)理的負擔，提高公司的運營效率，并為公司未來的發(fā)展打下堅實的基礎。