一般來說,對于勞務派遣服務的發(fā)票開具,確實存在不同的稅率和開票方式。不過,具體到一般納稅人開具的普票和專票,我們需要詳細分析一下。 首先,一般納稅人提供勞務派遣服務時,可以選擇兩種計稅方式:一般計稅方法和簡易計稅方法。如果選擇一般計稅方法,稅率為6%;如果選擇簡易計稅方法中的差額納稅,稅率為5%。但需要注意,一旦選擇簡易計稅方法,36個月內(nèi)不得變更。 其次,關(guān)于發(fā)票的開具,當向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用時,這部分費用是不能開具增值稅專用發(fā)票的,只能開具普通發(fā)票。而管理費等其他部分,如果符合專用發(fā)票的開具條件,是可以開具增值稅專用發(fā)票的。 所以,對于你提到的這家公司開具的發(fā)票,如果普票的部分是支付給勞務派遣員工的工資、福利和社保公積金等費用,那么開具6個點的普票是合理的。但專票的部分,如果是管理費或其他可抵扣的費用,那么開具6個點的專票也是合理的。但具體情況還需要根據(jù)該公司的實際業(yè)務內(nèi)容和稅務規(guī)定來判斷。
老師,供應商給我們開了個勞務派遣發(fā)票,選擇了5個點,差額部分開具了一張普票6500,管理費開了500,都是5個點,但是6500的普票備注欄沒有任何備注,這樣是合理的發(fā)票嗎
勞務派遣公司為一般納稅人。我們單位收到其開具的兩張發(fā)票:一張是5%的服務管理費專票;另外一張是0%的工資及五險普票,單位稅務人員指出不能開具0%的普票,應改為5%的工資及五險普票,但是派遣公司反饋說,如果工資也按5%開,那工資部分他們也要繳稅,我想知道到底他們應該怎么開呢?
一個勞務派遣公司,采用差額征稅,普票部分是完全按工資開票的,然后直接普票部分增值稅全額沖抵。那是不是普票就不用記入收入? 然后他的工資一般在6月申報,對應普票在8月才開這個期間的工資應該記入那個科目?這個流程應該怎么做分錄怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢
小規(guī)模勞務派遣公司開票,對方是一般納稅人,現(xiàn)要開具一張不包含工資的專票,指的是純銷售額,這樣稅率是開具5個點還是1個點,那就是如果我的差額部分開普票按五個點,剩下專票銷售額開具1個點?
我整理一下老師 我是小規(guī)模勞務派遣公司 就是小規(guī)模選擇不了簡易征收5個點 如果對方要求分兩張開的話 就是差額專票一張 然后備注欄里面寫扣除的金額 這樣是5個點 然后另外一張普票也是差額開票 扣除部分寫全額應扣除的部分 這樣稅額相當于是0 了這樣是可行的嗎
老師你好!事業(yè)單位醫(yī)療行業(yè),財務會計本年盈余-醫(yī)療盈余年末結(jié)轉(zhuǎn)到哪個科目
24年12月工資忘記計提,我在2025年1月直接補計提到管理費用里了,這樣賬務處理有沒有風險
增發(fā)新股為什么不是風險對沖,而是風險轉(zhuǎn)移?
老師,我們是一般納稅人事旅游行業(yè)實行差額征收,24年有筆成本發(fā)票80萬收到了,由于疏忽,25年5月才發(fā)現(xiàn),可以直接做到25年的成本里面嗎
鄉(xiāng)里面的租賃費(沒生產(chǎn),屬于管理費),沒有發(fā)票,匯算清繳時具體在哪個表調(diào)整
零基礎鑄造企業(yè)實操課
老師,公司是一家紡織行業(yè),出現(xiàn)色紗改染的話,會計分錄應該怎么寫呢
老師,高新企業(yè)想不享受研發(fā)加計扣除,我想調(diào)增一部分金額,可以這樣增不,
一般 一個地方的供應商 經(jīng)常被函調(diào) 是什么原因?
我們學的時候說增值稅銷項減進項是增值稅專用發(fā)票,銷項是普通發(fā)票也可以抵進項是增值稅專用發(fā)票的稅額嗎?
這樣開是可以的是嗎 那可不可兩張票加起來的金額開成一張6個點的專票呢
然后再找進項開進來進行抵扣
同學剛,可以一起合并開具的
那這樣是不是對方抵扣的進項就多了? 這樣也是可以的嗎
是的,對方抵扣的進項就多,對開票方?jīng)]什么損失
那也就是說合并開具的華 就沒有什么扣除員工工資這一部分的說法 就是只能外面進項開進來抵扣這樣了是吧
同學早上好,可以這么理解。
還有一個問題哈老師 我看書上是說收取員工工資跟社保公積金這些 不能開具專用發(fā)票 所以我想問合并開具的話 不就是包括工資了嗎 這種也是可以的嗎
跟工資社保公積金有關(guān)最好開普票。
還有就是如果不跟社保工資有關(guān)的話 可以合并開哈 還有個就是如果一般納稅人開勞務派遣是6個點的話 進項抵扣可以是什么項目呢
如果不跟社保工資有關(guān)的話 可以合并開的