2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起，連續(xù)服務(wù)滿兩年即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股票，該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元，2021年10月20日甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股利用于高管人員股權(quán)激勵(lì)，在等待期內(nèi)甲公司沒(méi)有高管人員離職，2021年12月31日高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。這里我想知道資本公積其他資本公積怎么算？我看答案是應(yīng)該是50×2×12。但是不應(yīng)該還要加上20年的嗎？我認(rèn)為是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。請(qǐng)老師解答

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A.200B.300C.500D.1700

2X20年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬(wàn)股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒(méi)有高管離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬(wàn)元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)無(wú)人離職；第三年無(wú)人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。

2X20年1同1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即所以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬(wàn)股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒(méi)有高管離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬(wàn)元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán)

請(qǐng)問(wèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的賬務(wù)處理 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價(jià)格行權(quán)。授予時(shí)公允價(jià)格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權(quán)，行權(quán)日公允價(jià)值 10 元每股。 每股面值 1 元。