老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

“104從業(yè)人數(shù)”：納稅人填報從業(yè)人數(shù)的全年季度平均值，單位為人。從業(yè)人數(shù)是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和，依據(jù)和計算方法同“103資產(chǎn)總額”。請問老師，上級委派的在本單位指導(dǎo)工作一年的員工算嗎

請問：小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策: 從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。我們是建安業(yè)，簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣里的從業(yè)人數(shù)都算嗎？以什么區(qū)分呢？這個涉及到公司是否是小微企業(yè)。

GreasyGrimes是由企業(yè)家TerrelGrimes所擁有的一加汽車修理連鎖店。在20世紀(jì)60年代建立了這家公司和當(dāng)?shù)氐男捃噺S和新車交易商服務(wù)部分競爭,除了實行基本的換油和潤滑服務(wù)外,GreasyGrimes的技工們還修理發(fā)動機變速器和剎車系統(tǒng)。公司工人設(shè)有3個勞動等級,工資率如表7-6所示。表7-6工人工資率單位:美元/時學(xué)徒工普通技工熟練技工253040每個店有一個執(zhí)行顧客成本估算并分配工作的經(jīng)理,通過人工估算確定執(zhí)行各種修理所需要的標(biāo)準(zhǔn)工時。Grimes正在審閱第222家分店變速器業(yè)務(wù)的月報。最近該店管理層有了變化,Grimes非常希望評估新經(jīng)理能夠有效使用工人的能力。相關(guān)數(shù)據(jù)如表7-7所示。表7-7第222分店標(biāo)準(zhǔn)工時等級:學(xué)徒工7月實際工時實際工資率標(biāo)準(zhǔn)小時標(biāo)準(zhǔn)工資率50030美元/時80025美元/時要求:計算第222分店7月人工工資率和人工效率差異并解釋你的結(jié)果。

您好老師，我想咨詢一下1.我們公司是建筑企業(yè)，在外面干工程活以往都是有勞務(wù)派遣公司對我們開具這塊的費用，最近的工程找了臨時的工人只用一次這種，然后勞務(wù)公司對我們開的是人力資源服務(wù)的勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票，說屬于勞務(wù)外包，這樣對嗎？我拿這種勞務(wù)外包發(fā)票入賬入什么科目？2.還有這家勞務(wù)公司說明年要我們整靈活用工平臺，對我們開靈活用工服務(wù)費發(fā)票，那靈活用工服務(wù)費發(fā)票入賬應(yīng)該入什么科目？3.我們家國外工程開的都是普票免稅的發(fā)票，那對方如果對我開靈活用工專票6%服務(wù)費發(fā)票我還能抵扣嗎？是不是國外的這種免稅普票只能收普票入成本呀？4.勞務(wù)外包是不是不屬于工資類，管理口的工資審批表是不是不用報勞務(wù)外包這塊？因為我們工資審批表每個月都要申報，只包括在職在崗的和勞務(wù)派遣這2部分的工資，沒看到勞務(wù)外包的這部分。