1/40(單選題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力（被鑒定為5級(jí)傷殘），住院治療2個(gè)月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：李某實(shí)際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關(guān)于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷李某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷李某應(yīng)享受停工留薪期待遇

中國(guó)公民丁某:在職,工作22年;已婚，妻子在政府部門(mén)工作，有一個(gè)孩子(19歲)正在上大學(xué);有個(gè)妹妹，父親和岳父均70歲，母親65歲，岳母58歲;目前處于首套房還貸期。設(shè)2022單位的應(yīng)發(fā)工資總額為120000元，設(shè)其當(dāng)年住房公積金為6000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)14400元,醫(yī)療保險(xiǎn)2400元，失業(yè)保險(xiǎn)600元，其任職單位未購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。2022年3月不幸動(dòng)了一個(gè)大手術(shù)，個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療支出共45000元。2022年6月給其他單位培訓(xùn)，報(bào)酬為3000元;2022年7月在報(bào)紙發(fā)表一篇文章，獲得稿酬1000元。設(shè)2022年丁某和妻子約定雙方各50%扣除子女教育，住房貸款利息約定由妻子扣除，大病支出選擇本人扣除。已知2022年1月-11月任職單位已就丁某工資預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅511.5元。(其他相關(guān)資料:丁某對(duì)專項(xiàng)附加扣除選擇在單位預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)扣除。已知綜合所得中每年應(yīng)稅所得額不超過(guò)36000元的，稅率為3%;每年應(yīng)稅所得額超過(guò)36000元至144000元的，稅率為10%,速算扣除數(shù)是2520;每年應(yīng)稅所得額超過(guò)144000元至300000元的，稅率為20%,速算扣除數(shù)是16920)要求:根

老王計(jì)劃中的“老王頭面點(diǎn)制作有限責(zé)任公司”作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，在中國(guó)法律框架內(nèi)是允許存在的。根據(jù)中國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以由一個(gè)自然人投資，并且投資者的責(zé)任限于其對(duì)企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)，也就是說(shuō)，在法律上，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)通常情況下不會(huì)擴(kuò)展到投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。關(guān)于注冊(cè)資本，中國(guó)法律確實(shí)不要求個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有很高的注冊(cè)資本，但一般會(huì)要求有符合企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的最低注冊(cè)資本。雖然老王計(jì)劃將注冊(cè)資本定為400元，但需要注意的是，這個(gè)金額是否滿足法定的最低注冊(cè)資本要求，以及是否足夠支撐企業(yè)的正常運(yùn)作，包括支付工資、購(gòu)買(mǎi)原料、日常開(kāi)支等。如果注冊(cè)資本過(guò)低，可能會(huì)影響企業(yè)的信用和對(duì)外承擔(dān)合同的能力。關(guān)于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，老王計(jì)劃使用即將拆遷的街面房作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。這涉及到房屋使用權(quán)的問(wèn)題。如果該房屋在拆遷公告發(fā)布后不再適宜用作經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，那么老王需要重新考慮經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，以免因拆遷給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。關(guān)于雇工，老王計(jì)劃雇傭3名職工，并按月支付工資。但需要注意的是，根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律，雇主必須為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。即使是小本經(jīng)營(yíng)，也不能免除這些法定責(zé)任。老王

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，有關(guān)職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（　?。?A.實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月 B.實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月 C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿 D.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 【答案】AC 【解析】選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 問(wèn)題：醫(yī)療期是一年內(nèi)還是幾年？工作超過(guò)20年的，醫(yī)療期24個(gè)月，一年才12個(gè)月啊，他這個(gè)24個(gè)月要幾年內(nèi)？