勞務(wù)合同，勞動合同有啥區(qū)別？工人有55歲以上的工人在上班，不愿意交社保，但是工資要從公戶上發(fā)工資，請問怎么解決？
主要是稅率差別，勞務(wù)是按次的申報
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請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？
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老師好。公司個稅與繳納社保正常申報正常繳納社保公司，增值稅發(fā)票與普票增值稅季度申報正常申報。就是公司做份有用的工資表要與員工簽約勞動合同。是這個意思，稅務(wù)局工作人員說，稅務(wù)局沒有提供勞務(wù)合同與勞動合同，這個勞動合同與勞務(wù)合同都得與員工簽約個簽約一份，走百度上找版本勞動合同與勞務(wù)合同可以嗎。老師好。
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老師，請問下公司里沒有簽勞動合同和勞務(wù)合同給工人，現(xiàn)在工地上的農(nóng)民工給他們要在農(nóng)民工專戶發(fā)放工資，應(yīng)該是申報個稅還是代開發(fā)票？
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勞務(wù)合同，勞動合同有啥區(qū)別？工人有55歲以上的工人在上班，不愿意交社保，但是工資要從公戶上發(fā)工資，請問怎么解決？
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老師，你好，我們公司員工有60歲以上的12人60歲以下的12人，都沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，我們想通過發(fā)放工資的形式去給員工發(fā)放這筆收入，可不可以60歲以下的員工去稅務(wù)申報？每個月60歲以上的人工工資就一起發(fā)放在60歲以下的呢？
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老師好，請問第2問預(yù)計負(fù)債的金額怎么計算，怎么理解，應(yīng)該是多少？圖3是正確答案，但600好像咋列算式都出不來這個結(jié)果。我個人覺得〔第3問說22年末〕，那它計算肯定不能用第3年才給出的25600。其實我覺得應(yīng)該（26000-24000）=2000，再推導(dǎo)無非就是按權(quán)責(zé)發(fā)生制×個70%=1400
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具體說說怎么做？稅率是多少？
勞務(wù)按次申報，基本的稅率是20%
有沒有5000個稅免征額，享受附加扣除的待遇
沒有的，勞務(wù)4000以下是（金額-800）*20% 以上的就是金額*（1-20%）*20%
那還是得簽勞動合同
是的，有新農(nóng)合也可以不繳納社保
那要是不交社保的話，工資打到卡上有6000咋辦？
該扣個稅扣個稅申報后
交個稅呀，那工人不愿意。還有其他好的合理合法的處理方式嗎？
要么他們提供勞務(wù)費發(fā)票
那也行不通，工人只想干活拿錢。不交社保不交個稅
不是他們的意愿，那你們單位就得承擔(dān)了
哎，單位也不愿意呀
那就沒有對策了我
謝謝，老師
不客氣，祝你工作順利