老師 比如上個月19號中秋節(jié)休假，我把這天在應出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀，但是實際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話是不是有點問題呀

我一個月工資三千四，一百元全勤，月休2天，這個月上了27天班，休假了1天半，家里有事我就根老板說休一天下個月的假，他同意了，后來家里的事還沒辦完，我給他發(fā)信息說把下個月另一天假也休了，他沒回復我，到了晚上九點多，他給我發(fā)信，說叫我不干了，這個工資該怎么算

來的時候說月休4天。來了一天沒休 加班沒有加班費 實際出勤22天 月薪按4500計算。這22天應該發(fā)多少工資。第一個月是按實際出勤計算，還是要減去我該休的3天為義務加班

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，有個員工二月份除掉春節(jié)假期，請了10天假，實際出勤7天我給他算了10天的工資，合理不？他現(xiàn)在覺得我們應該把過年的錢全都給他，一共就二十幾天，20天都在休息