編制分錄【資料】光大公司2017年六月初“生產(chǎn)成本－A產(chǎn)品”賬戶期初余額12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造費用一千元六月份發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下1.3日車間主任李明出差預(yù)借差旅費兩千元以現(xiàn)金支付2.5日生產(chǎn)車間為制造A產(chǎn)品領(lǐng)用甲材料六千元為制造B產(chǎn)品領(lǐng)用乙材料八千元管理部門一般耗用乙材料兩千元車間一般耗用甲材料一千元3.8日以轉(zhuǎn)賬支票支付違約罰款五萬元4.9日車間主任李明出差回來報銷差旅費1500元余款退回現(xiàn)金5.30日結(jié)算本月應(yīng)付職工工資五萬元其中生產(chǎn)A產(chǎn)品的工人工資25000元生產(chǎn)B產(chǎn)品的工人工資15000元車間管理人員工資三千元企業(yè)管理部門人員工資七千元6.30日按工資總額14%計提職工福利費7.30日按規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊其中生產(chǎn)車間設(shè)備折舊費780元管理部門辦公設(shè)備折舊費200元8.30日按生產(chǎn)工人工資比例分配并結(jié)轉(zhuǎn)本月發(fā)生的制造費用9.30日本月生產(chǎn)的A產(chǎn)品完工100件月末在產(chǎn)品10件在產(chǎn)品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造費用1000元B產(chǎn)品200件全部完工，完工的A,B產(chǎn)品本月底全部完工入庫字?jǐn)?shù)有限只能這樣了。

編制分錄【資料】光大公司2017年六月初“生產(chǎn)成本－A產(chǎn)品”賬戶期初余額12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造費用一千元六月份發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下1題3日車間主任李明出差預(yù)借差旅費兩千元以現(xiàn)金支付2題5日生產(chǎn)車間為制造A產(chǎn)品領(lǐng)用甲材料六千元為制造B產(chǎn)品領(lǐng)用乙材料八千元管理部門一般耗用乙材料兩千元車間一般耗用甲材料一千元3題8日以轉(zhuǎn)賬支票支付違約罰款五萬元4題9日車間主任李明出差回來報銷差旅費1500元余款退回現(xiàn)金5題30日結(jié)算本月應(yīng)付職工工資五萬元其中生產(chǎn)A產(chǎn)品的工人工資25000元生產(chǎn)B產(chǎn)品的工人工資15000元車間管理人員工資三千元企業(yè)管理部門人員工資七千元6題30日按工資總額14%計提職工福利費7題30日按規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊其中生產(chǎn)車間設(shè)備折舊費780元管理部門辦公設(shè)備折舊費200元8題30日按生產(chǎn)工人工資比例分配并結(jié)轉(zhuǎn)本月發(fā)生的制造費用9題30日本月生產(chǎn)的A產(chǎn)品完工100件月末在產(chǎn)品10件在產(chǎn)品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造費用1000元B產(chǎn)品200件全部完工，完工的A,B產(chǎn)品本月底全部完工入庫字?jǐn)?shù)有限只能這樣了。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間-f盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。思考：(1)印刷廠的處理決定是否合法？(2)請說出印刷廠行為的違法之處。