建筑公司，如果有一個員工平時不拿工資，年末一次性拿一年工資10萬，那么平時個稅系統(tǒng)怎么給他申報？最后在當年年末12月份給他申報10萬的工資嗎？還是在次年1月15號前給他申報上一年度10萬工資呢？主要是平時一分錢不發(fā)給他，平時沒有銀行發(fā)工資給他的賬單記錄，個稅系統(tǒng)怎么申報？每個月零申報嗎？最后這個月一次性申報10萬嗎？

我是乙方，工地上的工人工資是由甲方代發(fā)，乙方申報個稅。甲方5—10月工資已按月支付給工人，乙方5-10月所屬期期間沒有給工人申報個稅。咨詢了稅務，現(xiàn)在12月要申報5-11月的工人工資，需要到大廳按月修正申報表并繳納日息萬分五的滯納金，加每月扣5分的信用分。如果乙方在12月一次性申報5-10月工資，入職時間調(diào)整5月1日，那到時稅務檢測到風險也會存在質(zhì)疑讓企業(yè)解釋，按月修正扣6個月?5分=30分，影響企業(yè)信用分及貸款，一次性在12月所屬期申報11月工資，從月工資7萬飚到70萬，會不會被稅務系統(tǒng)預警。有沒有更好的解決方案？干著急，今天最后一天了

老師，那個建筑公司有勞務資質(zhì)，用工人工資薪金申報個稅入成本，勞務施工時間是21年12月份和22年1月份，不過我們現(xiàn)在才給工人發(fā)工資，項目負責人也才把工人統(tǒng)計數(shù)據(jù)給財務，這樣工資發(fā)放表上面日期和進出場日期就是21年12月和22年1月，但我現(xiàn)在才開始報工資薪金個稅，也就是要報到2022粘2月和3月，這樣可以嗎？

老師，原來公司申報個稅是12月發(fā)放11月工資，申報的也是11月工資，現(xiàn)在十一月份把人員遷移到另外一個公司了，那可以在十一月申報時不申報，一月份去申報十一月的工資嗎？這樣會有影響么

老師，我是小規(guī)模，12月份報的10月工資對應的個稅，當時因為忙還沒做帳，就先申報了一個人的，后期做賬發(fā)現(xiàn)有三個人的工資未做，因為他們不交社保，那我我在23年1月還可以更正申報添加上這三個人嗎？人員信息采集再采集以前離職的會有影響嗎？