假設(shè)2019年中國境內(nèi)甲公司職員李某全面取得工資薪金收入180000元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)核定的月繳費(fèi)工資基數(shù)為10000元。另外，不存在附加專項(xiàng)扣除項(xiàng)目。計(jì)算李某2019年應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅是多少？

我在北京就是稅前工資8000加補(bǔ)助430， 如果繳費(fèi)基數(shù)是6300，比例是12%，那我社保公積金個(gè)人部分是扣多少呢老師

公司員工在北京公司和上海公司都有工資，都有申報(bào)工資薪金個(gè)稅，例如他工資12000，北京工資發(fā)8000，按照社?；鶖?shù)8000上，上海公司發(fā)4000不上社保，簽了兩個(gè)公司的勞務(wù)合同，報(bào)銷日常費(fèi)用是發(fā)生在那個(gè)公司的業(yè)務(wù)就報(bào)銷那個(gè)公司的。 老師請(qǐng)問，工資薪金兩個(gè)公司都可以稅前扣除嗎？ 報(bào)銷費(fèi)用有什么影響嗎？ 整個(gè)流程上有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎？

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會(huì)少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

月工資12 000，年終獎(jiǎng)460 000，如何把年終獎(jiǎng)優(yōu)化到2021年工資里？？？部分算獎(jiǎng)金，部分融入到工資，怎么去思考，怎么算？舉例北京地區(qū)按照最高基數(shù)扣繳社保公積金，各位老師，我知道要分，我的問題是怎么分，怎么分合理，不方便說的請(qǐng)舉例子謝謝，請(qǐng)不要僅僅告訴我分到工資一部分獎(jiǎng)金一部分了……