老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當(dāng)會計，又當(dāng)文員，領(lǐng)導(dǎo)都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領(lǐng)導(dǎo)會給我8天假的，結(jié)果和文員一樣給我3天，我覺得領(lǐng)導(dǎo)這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)給我這個法定節(jié)假日8天，不扣工資。

10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

老師 下午好 我們公司有一名員工 2月份開年上班后就一直沒有過來上班 也沒有辦理離職 直接就不來 年前我們有發(fā)放1000元的過節(jié)費 由于她在沒有辦理離職的情況下 沒有過來上班 在發(fā)放1月份工資的時候 我們就把1000元的過節(jié)費扣下了 請問 這樣做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

題目完整需要分錄麻煩老師盡快解答一下有點著急2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實際銷售數(shù)量為1050萬臺。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實際銷售數(shù)量為付1300萬臺。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計處理;(3)計算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計分錄;(4)計算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計分錄

老師問一下問題，之前一直在我公司做兼職的一名職員，去年1-4月給他報了每月大概兩三千的工資吧。從5月就沒有再報工資了，離職了。當(dāng)時他在遼寧省也有一家單位給他報的工資比較高，應(yīng)該是超過起征點了，他今年退休了，前段時間辦完退休手續(xù)，昨天遼寧省那邊稅務(wù)局說讓他補稅，就是說的去年在我公司交的那幾個月的收入。我這邊是河北省。 那他現(xiàn)在是從他自己個人APP上操作嗎？ 這個時間段還可以匯算清繳嗎