某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，請(qǐng)問XX員工8月份的最低病假工資怎么計(jì)算，謝謝！ 1. 8月XX員工月工資6000元，個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)和公積金1200元 2. 8月XX員工請(qǐng)病假25天，上班2天

羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號(hào)請(qǐng)事假2天，1月11-12日請(qǐng)病假3天，病假工資按50%計(jì)發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1980元。要計(jì)算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實(shí)際應(yīng)發(fā)工資（正算法）=

羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號(hào)請(qǐng)事假2天，1月11-12日請(qǐng)病假3天，病假工資按50%計(jì)發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2640元。要計(jì)算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實(shí)際應(yīng)發(fā)工資（反算法）=

羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號(hào)請(qǐng)事假2天，1月10-12號(hào)請(qǐng)病假3天，病假工資按50%計(jì)發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2640元。計(jì)算：1.應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)；2.應(yīng)發(fā)病假工資；實(shí)際應(yīng)發(fā)工資（要求正算法和反算法兩種方法計(jì)算）