老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個(gè)文員，這兩個(gè)多月我是又當(dāng)會計(jì)，又當(dāng)文員，領(lǐng)導(dǎo)都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個(gè)文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領(lǐng)導(dǎo)會給我8天假的，結(jié)果和文員一樣給我3天，我覺得領(lǐng)導(dǎo)這樣做對我不公平，原因有3，一我一個(gè)人做兩個(gè)公司的賬，2沒有文員期間，我一個(gè)人干兩個(gè)人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個(gè)事情？我的目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)法定節(jié)假日8天，不扣工資。

老師 下午好 我們公司有一名員工 2月份開年上班后就一直沒有過來上班 也沒有辦理離職 直接就不來 年前我們有發(fā)放1000元的過節(jié)費(fèi) 由于她在沒有辦理離職的情況下 沒有過來上班 在發(fā)放1月份工資的時(shí)候 我們就把1000元的過節(jié)費(fèi)扣下了 請問 這樣做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

問題是，2021年有個(gè)員工12月25日從我公司離職，但是因?yàn)檫@個(gè)員工有和我公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，這個(gè)員工要服務(wù)我公司2年，但是這個(gè)員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務(wù)了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當(dāng)月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據(jù)我公司的協(xié)議的話是要賠償我公司7000元的），我這個(gè)問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個(gè)離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個(gè)員工的12月份個(gè)稅申報(bào)了，雖然沒有交稅，但是那個(gè)員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個(gè)的老師回答好嗎

在代理記賬公司快3個(gè)月了，前面有個(gè)同事干了8個(gè)月都沒讓她碰賬也不給漲工資，后來有個(gè)會計(jì)離職了，老板把離職戶給了才來2個(gè)月的同事， 8個(gè)月的同事不看她沒機(jī)會了，也不給漲工資也不給升職就離職了，后來那個(gè)2個(gè)月的同事接收會計(jì)也離職了，她們兩個(gè)同時(shí)提出了離職，這不又空缺了？應(yīng)該輪到我了按先后順序，還有個(gè)和我差幾天的小妹，我們兩個(gè)，結(jié)果他們今天交接把賬給了新來5天的小同事，我們先來的都沒機(jī)會，疫情導(dǎo)致很多單位倒閉，代理記賬的戶也少了，我還要在這堅(jiān)持？？？一個(gè)月1200，3個(gè)月以后1600，天天跑外，關(guān)鍵總把機(jī)會給別人不給我，我都30了，錢也沒賺到，也怕他們這樣吊著我，，，，我該怎么辦

0老師好我想請問一下，我們公司有個(gè)員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個(gè)員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個(gè)離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報(bào)個(gè)人所得稅嗎，我應(yīng)該在2月申報(bào)1月個(gè)人所得稅的時(shí)候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報(bào)2月的時(shí)候改成非正常狀態(tài)？