事業(yè)單位按批準(zhǔn)的借款計劃，向工行借入筆期限為6個月，利率為5%的借款220000元，到期一次還本付息。為單位經(jīng)營部門支付電費￥3000銀行轉(zhuǎn)賬支付。計提本月工資應(yīng)向職工發(fā)放基本工資30萬元應(yīng)向職工繳納基本養(yǎng)老保險6萬元住房公積金9萬元另外，職工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)社會保險費2.4萬元，住房公積金9萬元同時代扣個稅2萬元。

作業(yè)活動2022-貨幣性薪酬的核算（計提、支付）練習(xí)三（一）目的：應(yīng)付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月

實 訓(xùn) 三 (一)目的： 練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 (二)資料：某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下。 　　1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為 16萬元。 　　2.9月末，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)６萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)２萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)２萬元。 　　3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元， 其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)２萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)１萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)０．２萬元。 　　4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費， 按8%計提職工教育經(jīng)費。 　　5.10月7日，以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定，應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計４萬元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費３．８萬元，養(yǎng)老保險費5萬元，失業(yè)保險費2萬元，住房公積金3.2萬元。 　　6.10月8日，以銀行存款向稅務(wù)局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。 7.10月8日，以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。 8.10月8日以銀行存款計提的工會經(jīng)費撥交給工會組織 9.10月20日以銀行存款支付職工參加的培訓(xùn)費用1.3萬元要求根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會計分錄

1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬[1]68萬元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。

1)1月30日，A公司計算本月職工薪酬。本月職工工資共330000元，其中：生產(chǎn)工人工資300000元，車間管理人員工資10000元，管理部門職工工資20000元。(2)1月30日，分別按照工資的20%、10％的比例計提的養(yǎng)老保險和住房公積金。(3)2月5日，發(fā)放上月工資33萬元，其中代扣代繳的個人所得稅1.5萬元，代扣為職工墊付的房租0.5萬元，實際發(fā)放31萬元。要求：根據(jù)上述資料◇編制A公司的會計分錄。寫在作業(yè)本上，并拍照上傳。