剛面試去上班半天，老板娘就叫我一起的3個(gè)人過去，然后就開始罵她們兩工作效率低，然后下午上班一直在說我旁邊的女同事，把她給說哭了，然后我想問一下她們的業(yè)務(wù)提成怎么算，又把我一頓說，說我能力怎么樣，她要效率高的，而且不能出錯(cuò)的，我都不知道說什么了，然后就下任務(wù)說讓我這三天做好工資，報(bào)完稅，然后我想和以前的財(cái)務(wù)了解情況，以前的財(cái)務(wù)說讓我去查一下這個(gè)老板，讓我好好考慮好要不要繼續(xù)做，我本來非常想做的，主要是想學(xué)一下，但是現(xiàn)在老板這樣，動(dòng)不動(dòng)就罵人，感覺壓力很大，不知道我還要不要繼續(xù)做下去。做賬加報(bào)只剩3天了。加上我又不熟。

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個(gè)月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯(cuò)，不能勝任工作，和各個(gè)部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動(dòng)離職，這個(gè)我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個(gè)一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個(gè)辦法，謝謝

您好，來這個(gè)小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報(bào)銷還得財(cái)務(wù)給打印票子黏票子，我就讓報(bào)銷的人把票子弄好整理好在拿財(cái)務(wù)來，水電然后其他雜費(fèi)也讓財(cái)務(wù)干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個(gè)人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領(lǐng)導(dǎo)和人事說，我只是個(gè)執(zhí)行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號(hào)說是讓我走賠償隨便說，節(jié)后回來我想要2個(gè)月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復(fù)人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！

老師，我剛來這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動(dòng)辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會(huì)走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績(jī)效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說話做事都要小心翼翼的，之前會(huì)上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說了，老板就對(duì)人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級(jí)，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會(huì)不會(huì)更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？

感覺好迷茫啊，找財(cái)務(wù)工作，這已經(jīng)是第三份了，沒做成，都是小規(guī)模的，第一份是因?yàn)槟莻€(gè)公司老板不行，第一天上班就見她罵苦其他同事，然后沒有繼續(xù)去，第二份是新開的公司，每天人很多，沒有什么上下班時(shí)間，每天都亂哄哄的，去了一個(gè)星期感覺很難堅(jiān)持就沒去了，現(xiàn)在是第三份工作也是小規(guī)模，感覺公司上下班都好，但是交接會(huì)計(jì)是要做財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的，我聽好多人說財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)，我現(xiàn)在也不了解這家公司里面幾個(gè)公司的情況，所以之前的會(huì)計(jì)一說，我就說不做財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人了，感覺不知道是我的選擇錯(cuò)了嗎，挺迷茫的