勞務公司的勞務人員的工資我掛在應付職工薪酬—勞務人員這個明細科目下可以不
掛在應付職工薪酬—勞務人員這個明細科目下，可以
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老師，勞務派遣公司給勞動人員支付的工資記到應付職工薪酬嗎？這樣會不會對公司應付職工薪酬這個科目形成虛大呀，他們事實上并不是公司的員工
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勞務公司的人員工資用工單位可以做到應付職工薪酬嗎
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請教一下，勞務公司發(fā)農(nóng)民工工資別人掛的是應付賬款這個科目可以嗎？為什么不是用應付職工薪酬這個科目呢？
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老師，請問一下建筑勞務公司的人員工資，放借 勞務成本 工資？ 貸應付職工薪酬工資？小企業(yè)會計準則沒有勞務成本科目吖？這個要添加在哪里呀
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公司有一部分用工是勞務派遣人員，勞務派遣公司收取的服務費要進入主營業(yè)務成本/人工成本嗎，同時過不過應付職工薪酬/勞務派遣人員工資這個科目
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但是勞務人員只簽了勞務合同沒有買社保，是不是不算公司員工
是的 不算公司員工
不算公司員工記在應付職工薪酬—勞務人員下有問題不
不算公司員工記在應付職工薪酬—勞務人員下，沒有問題
那我第二年做匯算清繳的時候，如果把勞務人員工資計入應付職工薪酬科目的話，是不是計算福利費金額就大了，這樣稅務上是不是有問題，實際上只有公司員工才可以計提福利費，這樣我到時候是要把應付職工薪酬勞務人員的部分調(diào)減出去么
填寫時，將這部分剔除來。
那我是不是把這個應付職工薪酬科目調(diào)整到到應付賬款更合理
是，把這個應付職工薪酬科目調(diào)整到到應付賬款更合理
勞務分包人員發(fā)的工資是不是不能提14%福利費
那些勞務人員我們簽了勞務合同申報了個稅只是沒有買社保，其實掛應付職工薪酬也是可以的是不，申報了個稅是不是掛應付職工薪酬更合理
若申報了工資個稅，掛應付職工薪酬更合理
但是還是不能計入福利費算14%是不
若申報了工資個稅，能計入福利費算14%