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成都公司只繳納了社保和醫(yī)保,沒有繳納公積金,請問合法么??是不是不違反勞動法,只違反公積金管理辦法,是不是???如果員工狀告公司的話,會怎么樣??

2023-12-11 12:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-12-11 12:49

同學(xué),你好 只違反公積金管理辦法 如果員工狀告公司的話,會怎么樣?? 這個一般協(xié)商解決

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快賬用戶5658 追問 2023-12-11 12:50

公積金是不是不強制性,只能協(xié)商么?

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齊紅老師 解答 2023-12-11 12:51

同學(xué),你好 嗯嗯,是的

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同學(xué),你好 只違反公積金管理辦法 如果員工狀告公司的話,會怎么樣?? 這個一般協(xié)商解決
2023-12-11
你好,不合法,員工在那做一天都要交一天的社保公積金 根據(jù)《勞動合同法》第50條第一段,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由此看出,按照以下總結(jié)的兩點操作,是可以在離職當月社保減員的: 第一、終止/解除時出具勞動關(guān)系終止/解除證明; 第二、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù); 提示:單位開具勞動關(guān)系終止/解除證明的時間很重要,并在開具之后的15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移,所以當月離職后的剩余時間在15日內(nèi)是可以當月減員的。 在實際操作過程中,還要同時關(guān)注當?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時間,有些地區(qū)是當月減員當月生效,只要在規(guī)定時間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當月減員次月生效,也就是“扭賬城市”,當月離職員工即使社保減員也只能下月生效,當月費用仍需繳納社保,單位要注意個人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。 社保是勞動關(guān)系存續(xù)期的法定義務(wù),單位和個人都必須遵守,勞動關(guān)系解除時也是社保義務(wù)失效日
2020-09-01
你好!以前交的不會清零。公積金政策看地方,一般只能提取個人的部分
2022-03-18
同學(xué),你好,這樣是可以的,匯算清繳也不會多交個稅
2023-02-05
工資相關(guān)分錄 計提工資 借:管理費用 —— 工資 3327.23 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 3327.23 社保相關(guān)分錄 由于是個人全額繳納社保,假設(shè)社保個人部分和公司部分合計為元。 計提社保(公司承擔(dān)部分) 借:管理費用 —— 社保 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 社保 繳納社保 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 社保 其他應(yīng)收款 —— 個人社保 貸:銀行存款 公積金相關(guān)分錄 公積金通常是公司和個人都需要繳納一定比例,這里只繳納了公司部分 121 元。按照會計準則,公積金也是需要計提的,最好不要只繳納不計提。 計提公積金 借:管理費用 —— 公積金 121 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 公積金 121 繳納公積金 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 公積金 121 貸:銀行存款 121
2025-02-18
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