計算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

保障金年繳納額 = (上年用人單位在職職工人數(shù) × 所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年用人單位在職職工年平均工資?。?

你好，單位應繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=(單位上年度末職工總人數(shù)×1.5%-單位已安置殘疾職工數(shù))×(本地區(qū)上年度職工平均工資收入×100%)

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

你好；?? 一、殘疾人就業(yè)保障金征收繳庫政策 （一）繳納對象 殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）繳納的資金。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1. 6%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。 （二）繳納標準 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下: 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 在職職工年平均工資按規(guī)定以應發(fā)工資總額計算，其中機關單位包括基本工資（職務工資、級別工資）、津補貼、年終一次性獎金；事業(yè)單位包括基本工資（崗位工資、薪級工資）、績效工資、津補貼；企業(yè)員工工資是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給全部職工的勞動報酬，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算。 （三）繳納流程 1.?確認殘疾人就業(yè)人數(shù) 用人單位應于每年6月底前如實向同級殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。殘疾人就業(yè)服務機構進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并出具《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認書》（見附件1）。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。 （1） 安排殘疾人就業(yè)的認定條件 —殘疾職工持有效第二代《中華人民共和國殘疾人證》或者持有效《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）。 —單位與殘疾職工簽訂了一年以上勞動合同或服務協(xié)議，且實際支付的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。 —單位為殘疾職工足額繳納了社會保險。 —用人單位安排1名持有效《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 —用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 —用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。