你好,之前簽訂的是勞務(wù)合同嗎?
老師你好,我想讓老師幫我分析一下,比如,一個(gè)集團(tuán)公司辦公地點(diǎn)在市內(nèi)寫字樓,環(huán)境挺好,工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)三個(gè)公司的內(nèi)部賬,月末結(jié)算成本,分析報(bào)表,平時(shí)檢查憑證,查找與業(yè)務(wù)之間的問題,工資是3700元。 另一個(gè)公司辦公地點(diǎn)在郊區(qū),條件一般,工作內(nèi)容負(fù)責(zé)一個(gè)公司的成本核算,對(duì)接稅務(wù),配合財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,工資是4500元,有年終獎(jiǎng)(3000-5000)。老師,你說這兩個(gè)單位哪個(gè)平臺(tái)比較好,能提高自己的能力,更有優(yōu)勢呢。第一個(gè)集團(tuán)公司說好試用期三個(gè)月,已經(jīng)試用5個(gè)月了沒給轉(zhuǎn)正,我提出辭職時(shí),財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意月底讓我辭職,但是昨天又反悔讓我考慮一下不要辭職,我覺得我每天的工作就像是統(tǒng)計(jì)員和打雜似的,又不給轉(zhuǎn)正很不舒服。
老師,你好。我遇到一個(gè)問題,希望老師能用你的專業(yè)幫我解惑。就是我們四個(gè)人一起出錢成立一個(gè)公司,四個(gè)人都一起上班。ab負(fù)責(zé)電話銷售,cd負(fù)責(zé)運(yùn)營和完成訂單。如果ab沒有專業(yè)知識(shí),如果電話客戶,遇到問題,也是要cd解答。等ab接單了,去客戶那里交接資料回來,就交給cd做,接下來工作全部都是cd負(fù)責(zé)。大家的底薪是一樣的?,F(xiàn)在就是其中bd合伙人認(rèn)為大家都是老板,工資一樣,按上班小時(shí)計(jì)算工資,但是ac覺得應(yīng)該底薪加提成。因?yàn)閍c距離公司很遠(yuǎn),本身成立的時(shí)候就說好她們上班時(shí)間短些,和周末不上班。但是bd家離公司很近,他們都會(huì)來公司上班,如果按照上班時(shí)間來計(jì)算,a覺得不合理,因?yàn)楣镜挠唵螏缀醵际撬踊貋?,但是她上班時(shí)間比較短,按照大家一樣底薪給,那么她小時(shí)數(shù)就少了,拿到的錢也會(huì)少。我也覺得合理。老師,請(qǐng)問這個(gè)情況,怎么樣分配好呢?
老師們好,有一個(gè)非常大的事情咨詢老師們,工作地點(diǎn)為北京,私企,主做服務(wù)行業(yè),我們老板為了工作便利注冊(cè)了九家公司,兩家展覽展示公司,信息技術(shù)公司,還有商貿(mào)公司,商貿(mào)公司之前是小規(guī)模,這個(gè)月中旬轉(zhuǎn)成了一般納稅人,為了開一些材料的專票,但我們公司并不是真的賣材料,只是為了把錢拿回來,此時(shí)就需要找進(jìn)項(xiàng)票,已找到供應(yīng)商,但是現(xiàn)在銷售企業(yè)的發(fā)票不是查的很嚴(yán)格么,他現(xiàn)在沒有合同,沒有物流,我們單位會(huì)計(jì)是個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的兼職會(huì)計(jì),她說只要三流跟上了,有貨權(quán)轉(zhuǎn)移證明,三家公司蓋章,我們就能避開這個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),就可以認(rèn)證,但我有點(diǎn)不信任我們公司的人能不能把這些資料準(zhǔn)備齊全,因?yàn)樘撻_增值稅發(fā)票是比較大的事情,我現(xiàn)在也有點(diǎn)混亂,想求老師們指點(diǎn)
老師,你好,我現(xiàn)在35歲,現(xiàn)在在一家私企做應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)兼職出納,現(xiàn)在有個(gè)機(jī)會(huì)可以進(jìn)一家國企子公司的子公司當(dāng)出納,這家公司今年4月成立的,工資和我現(xiàn)在的工資差不多,我現(xiàn)在就是比較糾結(jié)要不要去,主要我現(xiàn)在的工作環(huán)境都很舒服,做了5年,不用加班也是雙休,但是企業(yè)效益不太好,這幾年都在虧損,在這5年里我也確實(shí)在混日子過,中間生了娃,也沒心思考證,我目前只有從業(yè)資格證,我現(xiàn)在不知道要怎么選擇,不去又感覺是個(gè)難得的機(jī)會(huì),怕以后也沒這個(gè)機(jī)會(huì)了,但是又很不舍現(xiàn)在的舒適圈,因?yàn)楝F(xiàn)在的公司稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理明年都退休了,就是不知道明年她們還上不上班,我不知道能不能接她們的班,畢竟現(xiàn)在的工作真的是沒有一點(diǎn)壓力,去國外做出納好像還要加班,但是也雙休,我糾結(jié)了幾天,希望老師能給點(diǎn)建議,謝謝!
A.B.C三人經(jīng)過協(xié)商擬共同組建一有限責(zé)任性質(zhì)的濟(jì)南食品公司為公司提供基礎(chǔ)設(shè)施,經(jīng)過計(jì)算出資30萬元B打算從銀行借資,C因?yàn)榇髮W(xué)期間學(xué)習(xí)食品健康專業(yè)并且實(shí)習(xí)的時(shí)候從事過食品安全管理作等工作,打算以能力作為出資,計(jì)算評(píng)估后為20萬元。三人商議后計(jì)劃公擬不設(shè)董事會(huì),由A任執(zhí)行董事;不設(shè)監(jiān)事會(huì),由B擔(dān)任公司的公司成立后運(yùn)行良好,公司管理運(yùn)行和計(jì)劃的不一樣,在2020年初公司人員大量增加,成立了股東會(huì),為了使公司能夠較快進(jìn)入正軌運(yùn)轉(zhuǎn),股東會(huì)決定聘請(qǐng)與其性質(zhì)一樣的食品公司乙的某股東為本公司的總經(jīng)理,又聘請(qǐng)了一位公務(wù)員作為兼職監(jiān)事與B一同工作。2021年因?yàn)榘l(fā)展業(yè)務(wù)的需要,依法成立了食品公司的青島分公司。青島分公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,因?yàn)檫`反了合同約定被訴訟至法院,對(duì)方以青島分公司是食品公司的分公司為理由,要求濟(jì)南食品公司承擔(dān)違約責(zé)任。.本案包括哪幾種出資形式?請(qǐng)分析A.B.C的出資效力。2.濟(jì)南食品公司能否成立?為什么?3濟(jì)南食品公司一開始商議的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是否符合公司法的規(guī)定,為什么?4.公司聘請(qǐng)總經(jīng)理和兼職監(jiān)事的行為是否合法?
老師,子公司6月的業(yè)務(wù)切到了母公司,6月份主要清理往來,并發(fā)生處理剩余存貨產(chǎn)生收入,打算7月注銷,公司人員已在6月全部切到母公司,結(jié)果就是6月份會(huì)有收入但無人工支出,這樣操作有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎?
甲公司適用的所得稅稅率為25%。2019年度實(shí)現(xiàn)利潤總額為20000萬元,其中:(1)國債利息收入2300萬元;(2)因違反經(jīng)濟(jì)合同支付違約金200萬元;(3)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備3000萬元;(4)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備2000萬元;(5)2018年年末取得管理用的固定資產(chǎn)在2019年年末的賬面價(jià)值為2000萬元,計(jì)稅基礎(chǔ)為400萬元。假定甲公司2019年遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債均無期初余額,且在未來期間有足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵減2019年發(fā)生的可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素,算應(yīng)納稅所得額怎么算? 20000-2300+200+3000+2000+1600=24500*25%=6125
請(qǐng)問經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額怎么算
公司要注銷,因?yàn)楣緵]開公戶,跟法人借了1000塊錢,發(fā)工資,現(xiàn)在賬上面有其他應(yīng)付賬款1000塊錢,這個(gè)咋處理?用交企業(yè)所得稅?
新成立的公司,通過Atm機(jī)存了3萬元,我可以先做借款3萬,記借:庫存現(xiàn)金 3萬 貸:其他應(yīng)付賬款3萬,在記一個(gè)借:銀行存款3萬,貸:庫存現(xiàn)金3萬,
@董孝彬老師,剛好找到會(huì)計(jì)分錄。
老師,這個(gè)是11月30完工,,什么時(shí)候開始攤銷呢
員工安排在外地工作,算出差嗎?公司租的房子,住宿費(fèi)怎么入賬
老師您好,這個(gè)分錄該怎么去解釋呢
老板要說他往年有實(shí)繳,但是都到其他應(yīng)付款里了,讓調(diào)賬: 讓全體股東簽老板實(shí)繳協(xié)議,決議,投資款確認(rèn)書, 需不需要寫情況說明或者在協(xié)議里,注明老板往年,那些銀行打款是投資款,并把這些銀行明細(xì)與回單附后面,再讓全體股東簽字?
是的,簽訂的是勞務(wù)合同,合同里寫著不定時(shí)工作制,工作休息時(shí)間由對(duì)方自行安排
若滿足以下條件的,公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退,不需要賠償: 員工不能勝任工作,需注意區(qū)分失職與不能勝任工作; 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗; 仍然不能勝任工作。公司以不能勝任工作為由辭退員工,若不能完全上述四個(gè)條件的,員工可以要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞務(wù)合同也會(huì)涉及賠償金嗎?
對(duì)的,是的,這個(gè)也有賠償?shù)摹?
那除了賠償金,對(duì)方本月的薪資應(yīng)該怎么給她清算呢?因?yàn)闆]有固定工作時(shí)間
那還是按照應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。
還是和平時(shí)一樣算的
就是和我們的正式員工一樣計(jì)算是嗎?
不一樣,如果是合法的辭退不需要賠償