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老師您好!是這樣的,公司招了一個員工,還未滿三個月,約定試用期三個月,現(xiàn)在覺得她能力不夠,想辭退她,公司經(jīng)理談了兩次她不走,今天老總又找她談還是不走,賴著不走,太無語了,現(xiàn)在有一個問題是當(dāng)時來的時候沒和她簽訂勞動合同,社保她說之前的公司給她買得有的,也沒轉(zhuǎn)過來,這個公司辭退她有什么問題嗎?謝謝!

2023-10-20 17:46
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-10-20 17:47

你好,你們需要給他補償工資的。

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快賬用戶7430 追問 2023-10-20 17:58

是因為沒有簽訂合同嗎?那社保呢?她自己不愿意遷過來社保

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齊紅老師 解答 2023-10-20 18:01

是的 可以不給他補交 你們當(dāng)時給他簽個勞務(wù)合同就好了

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快賬用戶7430 追問 2023-10-20 18:04

一直忘記和她簽勞動合同了,他才上的2個多月,不到三個月,這個補償工資要怎么補?

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齊紅老師 解答 2023-10-20 18:05

每個月發(fā)兩個月的工資

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快賬用戶7430 追問 2023-10-20 18:08

意思比如每個月5000工資,得補她15000?

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齊紅老師 解答 2023-10-20 18:10

對的,是的,是這么做的。

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快賬用戶7430 追問 2023-10-20 18:10

還是只發(fā)底薪的部分

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齊紅老師 解答 2023-10-20 18:11

x你好,應(yīng)發(fā)工資按照應(yīng)發(fā)工資來的

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快賬用戶7430 追問 2023-10-20 18:23

現(xiàn)在讓她拿離職證明來簽合同她也拿不出來,簽合同不用離職證明的吧

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齊紅老師 解答 2023-10-20 18:30

你好不需要 不需要的

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你好,你們需要給他補償工資的。
2023-10-20
同學(xué)你好,你確定那個人是專管員嗎?一般稅務(wù)方面的人不會讓加qq群的吧,建議最好帶著營業(yè)執(zhí)照和公章,經(jīng)辦人身份證到當(dāng)?shù)囟悇?wù)大廳去咨詢處理相關(guān)問題。
2022-04-13
您好,又沒有交接簽字,現(xiàn)在也說不清,我們就咬定接手時就沒有兩證原件
2024-05-17
沒干過會計的建議你從出納開始做起
2020-11-13
1.評估公司文化和價值觀:認(rèn)真考慮這家公司的文化和價值觀是否與您的職業(yè)目標(biāo)和價值觀相符。如果公司文化讓您感到不安,或者您認(rèn)為公司的發(fā)展前景不明朗,那么可能需要考慮尋找其他工作機會。 2.了解新領(lǐng)導(dǎo)的意圖:與新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通,了解他/她的管理風(fēng)格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及這些政策如何影響公司的長期發(fā)展和員工的福利。 3.權(quán)衡利弊:雖然目前的工作提供了相對穩(wěn)定的薪資和雙休的福利,但考慮到公司的不穩(wěn)定性和潛在的風(fēng)險,您需要權(quán)衡這些福利與潛在的職業(yè)發(fā)展機會之間的利弊。
2024-05-14
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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