老師你好，我們的社保繳費基數(shù)調(diào)整了。我之前不知道，還是按照以前的基數(shù)進行社保和工資核算發(fā)放的。然后今天發(fā)現(xiàn)，我按照之前基數(shù)計算的應(yīng)扣社保金額為5000（比如），實際扣款金額5500，現(xiàn)在我要怎么進行賬務(wù)處理啊

現(xiàn)在在建筑公司，項目承包人掛靠我們公司，承包方送來的普票，經(jīng)常聽老會計說，可以沖成本，這的成本指的什么？能說具體點嘛？可以舉例嗎？又怎么沖計算呢？在網(wǎng)上查的，也有提問過這個。但是都抽象，還是說的不清楚。能不能舉例呀，反正老會計，每次就是包工頭給他送來材料發(fā)票各種，要么就是包工頭的甲方拔工程款，老會計就開出去銷項發(fā)票。反正收回來的材料發(fā)票如果是普票說充成本，就會每次給包工頭說，成本不夠，我不知道一個項目的成本她怎么知道的？是根據(jù)工程的合同價。估算的總成本，利潤？還是什么意思。這個成本，根據(jù)什么來的？

老師，公司的員工發(fā)工資是現(xiàn)金 現(xiàn)在我要把他們的工資通過公戶來發(fā)，那么員工的工資比如是：5000底薪+400補貼+400提成，每月扣除社保260元，專項扣除子女費用1000，那這樣的情況還需要繳納個稅嗎 我算出來是負數(shù)

月工資12 000，年終獎460 000，如何把年終獎優(yōu)化到2021年工資里？？？部分算獎金，部分融入到工資，怎么去思考，怎么算？舉例北京地區(qū)按照最高基數(shù)扣繳社保公積金，各位老師，我知道要分，我的問題是怎么分，怎么分合理，不方便說的請舉例子謝謝，請不要僅僅告訴我分到工資一部分獎金一部分了……

老師，問一下，計算當(dāng)月銷售提成占實際收入的比例，是按照提成工資除以收入嗎？我們現(xiàn)在在核算固定費用，銷售員的基本工資和績效都已經(jīng)核算在固定費用里面了，現(xiàn)在老板想知道每個月提成費用占收入的比例是多少，給一個建議，怎么計算合理呢？我現(xiàn)在是把每個月每個銷售員的銷量統(tǒng)計出來了，提成工資也算出來的，當(dāng)月收入也有，指導(dǎo)一下