請教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財稅風(fēng)險，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風(fēng)險了。

老師，你好我想問一下，要是公司有掛靠的人員，我們需要給他做工資嗎？如果掛靠人員有交社保的話是不是一定要做工資，會有什么風(fēng)險嗎？ 還有就是想問問老師如果一個人公司主營是購買原材料然后不二次加工直接轉(zhuǎn)手加價銷售，這樣購買銷售分錄是要怎么做？借原材料 進(jìn)項稅 貸銀行存款 還是借庫存商品 進(jìn)項 貸銀行存款 如果購入是用原材料的話銷售是借主營收入還是其他業(yè)務(wù)收入

老師好，我們給介紹客戶給公司的介紹人，有返傭的政策，但是這些人不是我公司正式員工，按照勞務(wù)報酬所得稅率太高，介紹人不同意，經(jīng)過協(xié)商，我們跟介紹人簽署勞動合同，但是他社保在別的單位繳納，我們每月正常給他申報工資，這樣有什么風(fēng)險嗎？ 如果可以這樣操作在規(guī)劃介紹人工資時，我工資框架定位哪些合適

老師，您好，我們公司的規(guī)模比較大，員工有500多人，是一般納稅人，然后利潤也挺大的，公司為了避稅，就出了個主意，讓公司的員工去注冊個體戶，給員工一定的好處費(fèi)，然后讓個體戶給我們公司開發(fā)票做成本用，請問我們公司這樣做有風(fēng)險嗎，我擔(dān)心的是員工離職的時候，把這個事情給捅出去，第一個問題是，個體戶注冊很簡單嗎，不要求注冊地和實際經(jīng)營地一致嗎，不用審核工作地點(diǎn)，就可以審核通過嗎，還有一個問題，這個個體戶應(yīng)該不會舉報吧，首先，他自己也會受到牽連，因為個體戶自己本身也是虛開，那不是把自己也給牽連了嗎，個體戶有什么說法舉報嗎，應(yīng)該沒有說法把，還有我們公司是沒有虛開，我們公司就算被員工舉報了，那我們公司也就是補(bǔ)稅，不能抵扣吧，也不涉及虛開，風(fēng)險也不大吧

老師您好①我公司是一般納稅人 ②有個職工在我公司正常工資薪金3000繳納社保 ③他本人還有一個個體工商戶，3月份注銷了，但是3月之前他用個體戶開過銷售發(fā)票，那時候是核定增稅，是不是得按個人收了做匯算清繳，他是按發(fā)票額做個人收入?yún)R算清繳嗎？ 現(xiàn)在稅務(wù)局篩查出有疑點(diǎn)，在我們這個公司有疑點(diǎn)了，應(yīng)該怎么樣去處理這個問題？