老師請問，我們企業(yè)招了一些人員，負(fù)責(zé)制作音頻，每小時(shí)等于一個(gè)件，按照件數(shù)每月結(jié)算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計(jì)件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數(shù)核算，有時(shí)一個(gè)月一個(gè)人三五百元，也有時(shí)三四千元。這部分的費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入工資，還是勞務(wù)費(fèi)呢？如果是勞務(wù)費(fèi)，具體應(yīng)該怎么操作適合，代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票？代扣個(gè)稅？是否需要繳納社保？

之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項(xiàng)打給公司，公司還給員工。但是實(shí)際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用，就是企業(yè)直接給員工報(bào)銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費(fèi)，既然這樣，我有個(gè)疑問，要不要交個(gè)稅呢？

之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項(xiàng)打給公司，公司還給員工。但是實(shí)際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用，就是企業(yè)直接給員工報(bào)銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費(fèi)，既然這樣，我有個(gè)疑問，要不要交個(gè)稅呢？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了