如果次月發(fā)放上個(gè)月的工資，并且繳納社保在后，發(fā)放工資在前，會(huì)計(jì)分錄是不是上個(gè)月應(yīng)該計(jì)提 借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 貸：應(yīng)付職工薪酬----工資 本月發(fā)放工資的時(shí)候?yàn)?借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應(yīng)付款----社保個(gè)人部分 繳納社保的時(shí)候 借：管理費(fèi)用——社保公司部分 其他應(yīng)付款——社保個(gè)人部分 貸：銀行存款

社保一般是當(dāng)月扣除當(dāng)月的，那么扣款時(shí)做的分錄：借：管理費(fèi)用-工資 3681.2（公司部分） 應(yīng)付職工薪酬-社保 3681.2 借：應(yīng)付職工薪酬-社保3681.2（公司部分） 其他應(yīng)付款-個(gè)人社保 2558.4 貸：銀行存款 6239.6 當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)： 借：管理費(fèi)用-工資 30000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資30000 代扣的個(gè)人社保部分沖回： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資2558.4 貸：其他應(yīng)付款-個(gè)人社保2558.4 這個(gè)過(guò)程是否正確

假如有個(gè)員工7月工資3500.社保費(fèi)只有失業(yè)保險(xiǎn)公司承擔(dān)部分8.8元，這個(gè)我在7月計(jì)提，借管理費(fèi) 用3508.8元，貸應(yīng)付職工薪酬，發(fā)工資，借應(yīng)付工資3500.貸銀行存款，繳納社保時(shí)，借應(yīng)付職工薪酬社保，貸銀行存款，那這個(gè)社保用結(jié)轉(zhuǎn)不

比如，新增A員工實(shí)發(fā)工資3000元，每月個(gè)人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個(gè)月的社保，分錄：計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用-工資3050 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計(jì)提公司社保 借：管理費(fèi)用-公司社保 55 貸：應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實(shí)際繳納社保時(shí)調(diào)整社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸：管理費(fèi)用 50（個(gè)社部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費(fèi)用-公司社保55，想問(wèn)我這樣做分錄有問(wèn)題嗎？

錯(cuò)月計(jì)提工資社保 本月發(fā)上個(gè)月的工資時(shí)因人員離職且出勤不足半個(gè)月，所以在工資里扣除社保工資部分1000元。 上個(gè)月已經(jīng)作分錄借應(yīng)付職工薪酬-社保 1000 貸銀存1000 這個(gè)月計(jì)提上月社保的時(shí)候沒(méi)有計(jì)提這1000，導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬-社?？颇坑薪璺接囝~1000，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月應(yīng)該怎么調(diào)整呢？ 這個(gè)月