你好; 是的; 要記入里面去的; 這個是帶薪的
2021年1月按法定節(jié)假日放3天假,我們是單休的,如果按實際出勤天數(shù)來算工資,法定節(jié)假日那天不算進(jìn)考勤,所以我們這個月的出勤天數(shù)是24天,如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的,那該如何解釋
#提問,老師像辦公室的這種周末和節(jié)假日都休息,算工資時應(yīng)該就是按實際出勤的天數(shù)吧,還是按月的天數(shù)呢
公司計算日薪是 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù),請問節(jié)假日,比如元旦這天要不要算進(jìn)應(yīng)出勤天數(shù)里?
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質(zhì)疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應(yīng)該加上那7天。
10月份有國慶節(jié),做工資表時,出勤天數(shù)怎么算呢,去掉法定假日和雙休的天數(shù)嗎?
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債券投資的二級明細(xì)科目,“應(yīng)計利息”和“利息調(diào)整”有什么不同?
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請問國家法定節(jié)假日上班,比如日工資,100元,法定節(jié)假日上班可以拿到100+200=300,還是100+300=400? 我們會計跟出納在爭論,到底哪個是正確的
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老師好我問下那個稅務(wù)上要注銷外管證,以前個稅核定征收的,還欠稅務(wù)局的款,這個核銷怎么處理?
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老師你好這是什么意思
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這個是我搜出來的,這個老師說的是,法定節(jié)假日和休息都要減掉
你好;這個是帶薪的 ;法定節(jié)假日是要發(fā)工資的; 你說的休息是什么情況的?
法定節(jié)假日國家規(guī)定不就是帶薪,公司法定節(jié)假日都休息,比如2023年1月份,應(yīng)出勤天數(shù)和實出勤天數(shù)是多少呢?麻煩老師計算下
你好;?法定假日有工資。法定假日是帶薪假日 、你應(yīng)出勤天數(shù)? 是包括 這個法定節(jié)假日的?
老師,麻煩給算下1月份應(yīng)出勤天數(shù)和實出勤天數(shù)具體是多少天,我特別懵
我說的休息是普通的周六日
你好; 你是單休還是雙休的企業(yè);
公司雙休,
你們雙休; 應(yīng)出勤天數(shù)是22天 ; 實際出勤; 你員工沒有請假的情況下;你們節(jié)假日正常房價的; 實際出勤天數(shù)也是22天的;
哦,好的,謝謝
不客氣的 ;幫到你就好;
老師,那最上面發(fā)的那2張截圖里面的那個老師說的,是不是就不對
你好; 這個要看你每個公司的情況;實際中 可能每個公司計算來看;是有差異的; 正常是按照我說的情況來處理的;