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一個外國的公司在中國有一個中國人當銷售代表,幫忙和中國的供應商聯(lián)系和推廣業(yè)務,還有就是接待國外公司來的外國人幫助他們和供應商進行溝通。但是他沒有簽訂合同的權利。 這個中國人的勞動合同是和另外一家咨詢公司簽的,工資社保等也都是通過咨詢公司發(fā)放和繳納。然后國外公司有在國內(nèi)租賃一間辦公室給這個中國員工辦公。請問這種情況下這個中國員工是否構成國外公司在中國的常設機構呢?外國公司是否需要繳納企業(yè)所得稅或者增值稅/個稅?

2023-08-18 11:00
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-08-18 11:03

同學你好 這個算是機構 稅務登記工商登記了要申報

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同學你好 這個算是機構 稅務登記工商登記了要申報
2023-08-18
你好,沒有所得稅,這個只要代扣代繳增值稅就可以了
2022-07-26
同學你好 工資成本追溯入賬 收集考勤記錄、工作成果記錄、勞動合同等資料,可嘗試追溯入賬。 個稅、社保、工會經(jīng)費處理 個稅:補充申報未申報的員工工資薪金所得,代扣代繳個稅,可能有滯納金。 社保:與員工協(xié)商,以貨幣補償公司應承擔部分或補繳。 工會經(jīng)費:以追溯入賬工資成本為基數(shù),補繳未繳部分。 追溯入賬風險及規(guī)避 風險:可能面臨稅務稽查,有補稅、罰款、繳滯納金風險。 規(guī)避:讓員工簽署工資確認等聲明,完善財務制度和工資發(fā)放流程及管理規(guī)定。
2025-02-07
如果是你單位承擔的話,你們再還錢給企業(yè)可以的,出委托書就行。如果你們單位不想還錢,不承擔這一部分費用,那就沒法做工資。法人在賬面上可以有差旅費。法人可以不領工資,他是你單位的老板就行,合理就可以。
2025-02-07
您好,同學,很高興回答您的問題
2023-09-06
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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