老師，我目前在一家大企業(yè)做結(jié)算會計，加上社保工資3千，不包吃包住，我要是在公司待久了，我應(yīng)該就是從結(jié)算到成本，最后進(jìn)稅務(wù)，可能是我畢業(yè)這一年多跳槽頻繁吧，一方面，確實(shí)會計工資不高，還有我老公是做施工的，就想著要不轉(zhuǎn)行做資料員，聽說工資比較高，以后可以承包資料，一個月拿一萬的工資，想想可以跟老公不在分居，工資又高確實(shí)很心動，但是我在這里上班，帶我的師傅很認(rèn)真的教我，我也上手了，培養(yǎng)我是為了孕期可以接替她，我的室友同事也曾說，這個崗位走了好幾個，試用期3個月，你才一個月，到時候領(lǐng)導(dǎo)覺得你行，就會跟你說試用期過了，我內(nèi)心從長遠(yuǎn)來看，我應(yīng)該轉(zhuǎn)行，但是我也害怕，我還沒有學(xué)到一個月一萬的程度，我老公失業(yè)了，因?yàn)楣さ夭皇墙?jīng)常就有，然后我又去應(yīng)聘會計，還是沒經(jīng)驗(yàn)，還是三千的工資。

老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去，這個績效和保密費(fèi)是在工資里面的，比如一個人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

有一個勞動合同：它的工資規(guī)定如下：1、按4.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險一金”及其他福利待遇等； 2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按6000元/年的績效獎金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放。 想問一下：這個按4.5萬/年采取包干制，是每年所有的福利待遇都在4.5萬元里嗎，那這樣的話每月自己基本可以領(lǐng)到手里的大約多少錢呢？ 有五險一金的，一金說是最高比例

老師，您好，之前跟您討論過關(guān)于加強(qiáng)公司的管理中，公司人力成本中的固定工資和浮動工資（也就是績效工資）這塊，當(dāng)時我們說的是盡可能提高工資中浮動工資的比例，減少固定工資的比例。但是今天我才發(fā)現(xiàn)，原來我們證券公司他的那個工資里面是沒有績效這一部分的，也就是說，基本上全都是死工資。那我在分析報告中，是不是需要向老板提出將公司分為固定工資和績效工資，也就是這部分工資進(jìn)一步劃分為固定部分和可變部分可變部分與公司的經(jīng)營目標(biāo)，密切掛鉤。

對公司的一切進(jìn)行保密，保密這個錢能放工資里面嗎，如果能，占工資比例多少，還我一般崗位津貼，績效考核占工資的比例是多少，