我們公司請了一個顧問，每個月的顧問費之前都是以工資的形式發(fā)給他，按照正?？鄢齻€稅。如果我們直接按照顧問費支付的話，個稅我們公司不代繳可以嗎？怎么樣操作比較好呢

我們工資表算的稅和稅務(wù)系統(tǒng)算的稅一直有差異，工資表算錯了，這個月按照稅務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，在工資表里做了調(diào)整，有些要退給員工，有些要補扣員工的，這些退還的或者是補扣的應(yīng)該怎么做分錄？

老師你好 我們公司有一個員工 月工資8000元 從8月份開始家里有事 居家辦公 公司決定每月按照40%的工資 3200元發(fā)放 但是財務(wù)因為沒收到信息 8-10月都是按照8000元的工資發(fā)放 公司要求從11月開始扣除多發(fā)的工資 老師 多發(fā)的工資是不是應(yīng)該在計算個稅之前扣除

老師，我現(xiàn)在在的這家公司，之前兼職會計是按照社?；鶖?shù)給他們做的工資表，來給員工規(guī)避個稅問題。我在想，如果讓他們抵扣附加專項扣除，是否就可以減輕他們的個稅壓力？但是我以前沒給員工弄過專項附加扣除這個。請問，該怎么向員工收集信息？專項附加扣除，是我們財務(wù)在個稅系統(tǒng)里給他們申報扣除嗎？

老師 就是我們公司是本月發(fā)上月工資 員工的工資都是按照扣除 5000 后剩余的乘以 3%來計算 但現(xiàn)在個稅上好像收入超過 36000 都會按照 10%來計算 這樣的話每個月都要翻前面幾個月的工資再來計算個稅嗎？因為每個月工資不是固定的都不一樣 有沒有什么簡單一點的方法來算這個個稅