資料:某建筑施工企業(yè)本月應(yīng)付工資總額為90000元，用銀行存款實(shí)發(fā)工資85000元，代扣房租3000元，水電費(fèi)1000元，個(gè)人所得稅1000元。月末分配工資費(fèi)用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機(jī)械作業(yè)人員工資10000元。假定該企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利是該企業(yè)工資總額的15%。按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，按工資總額的10%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按20%計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、按2%計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、按10%計(jì)提住房公積金、按2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按1.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:編制上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

1.成立工會(huì)后，計(jì)提是按入會(huì)的員工工資總額計(jì)提還是單位員工工資總額？ 2.開立工會(huì)銀行賬戶，繳納經(jīng)費(fèi)，公司和工會(huì)各自怎么做賬？

公司按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為500萬(wàn)元,車間管理人員工資200萬(wàn)元,總部管理人員工資為300萬(wàn)元;按照工資總額的35.5%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”按照工資總額的2%和8計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)算有關(guān)貨幣性薪酬的計(jì)提并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

長(zhǎng)城公司2019年11月有關(guān)職工新酬業(yè)務(wù)如下:(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬(wàn)元,車間管理人員工資20萬(wàn)元,總部管理人員工資為30萬(wàn)元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬(wàn)元，在建工程人員工資為5萬(wàn)元,.(2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(3)根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

甲公司2022年10月份共計(jì)提職工工資35萬(wàn)元。其中生產(chǎn)職工25萬(wàn)元.行政管理人員3萬(wàn)元銷售人員5萬(wàn)元,財(cái)務(wù)人員2萬(wàn)元。企業(yè)按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)則甲公司本月應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額為()萬(wàn)元。A50B5.1C3D