可是公司部分實際也是員工個人承擔(dān)的，因為她沒有出勤也沒有開單，完全休息在家，且沒有懷孕，只是回去備孕。

你好！其實這個按勞動法，公司部分仍然應(yīng)該由公司承擔(dān)。

那她說的是三個月后回公司，如果3個月內(nèi)沒有懷上，按照勞動法，也是要公司承擔(dān)公司部分么？可是問題是3個月里她沒有做任何工作，身體也算健康，一般般的狀態(tài)。

你好，他是沒有懷的啊。這樣的話，公司可以不用承擔(dān)。

那如果3個月后她懷上了，仍不回公司上班，期間的社保讓員工自己全額繳納，這樣合規(guī)合法嗎？公司就只負(fù)責(zé)法定產(chǎn)假期間的公司承擔(dān)的社保繳納。

我們領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心這樣她會告我們不合規(guī)，但是我們也給了她超長的產(chǎn)假了

你好，是這樣子的，。他懷孕期間，如果不上班，是他應(yīng)該自己交。 公司只是在按勞動法規(guī)定的假期內(nèi)，需要負(fù)擔(dān)公司部分的社保

還有個問題，如果她懷上了，我們沒有和她解除勞動合同，她也沒有來上班，這期間公司是不是要給她交社保的？

你好！是的，社保不要停了他的。但是可以讓他自己付錢

那這樣我們公司不會有風(fēng)險嗎？就萬一她反咬一口說她懷孕期間公司不給她買社保，要告我們，公司占理么？

主要我們公司規(guī)模也小，也不想員工離職，但也不想吃虧

你好！所以讓你們繼續(xù)買啊。但是讓他出錢。 另外，要看你們公司合同怎么簽訂的。 比如他這種公司有沒有批準(zhǔn)，算不算自動離職啥的

那這樣的話，實發(fā)工資怎么算呢？

實發(fā)工資可以是0么？