不是工作一年賠償一個月，什么情況下＋三個月？

比如工作5年 那不是賠償5個月

對的，是這樣，剛才那個三是這樣的，您看，你好，勞動法有規(guī)定的，如果是裁員的話　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

你發(fā)的資料并沒有解答我的問題啊

我給您發(fā)的是補償時間，然后那個3的意思是不超過當?shù)厣夏甓裙べY的三倍，這次理解了嗎？

N＋3等于多發(fā)三個月工資，什么情況下多發(fā)

N%2B1（月），N%2B2（月）或N%2B3（月），其中N=工作年限，后面的數(shù)字代表月份數(shù)。 1、N%2B1（月）代表1年賠償1個月。 2、N%2B2（月）代表1年賠償2個月。 3、N%2B3（月）代表1年賠償3個月。 ?是外企，他們會有這種

不對呀 N代表年限 ＋3代表加三個月 和你說的不一致

應該的工作年限加上3=賠償?shù)墓ぷ髟聰?shù)

親，和我說的1年多增加三個月不一個意思？？

比如工作10年，那N+3不就是發(fā)了13個月工資，為什么會多發(fā)三個月

這個三個月的工資，是法律要求的，是為了一種補償離職人員的方式

是不是不是一定要發(fā)的 是看企業(yè)情況 不發(fā)這個三月不違法 可發(fā)可不發(fā)是嗎

對，他不是一定要發(fā)的