A公司準備投資一個項目，有單乙兩個方案。甲方案預計年收入1000萬，成本費用620萬，計算企業(yè)所得稅時，由于部分費用超過扣除標準，稅前可扣除項目僅為500萬。乙方案預計年收入960萬，收入中有200萬可按90%比例減少計收入，成本費用600--萬均符合稅前扣除標準，可在稅前全額扣除。兩個方案使用的企業(yè)所得稅稅率均為25%。

A公司目前有兩個互斥投資項目甲和乙，有關資料如下◇(1）甲項目的固定資產投資額現值為400萬元，無形資產投資額為80萬元，投資期為0年，投產后第一年的凈利潤為51萬元，折舊為50萬元，攤銷為10萬元。投產后項目可以運營8年，每年的現金凈流量都與投產后第一年相等。(2）乙項目的原始投資額現值為320萬元，投資期為2年，投產后第一年的營業(yè)收入為175萬元，付現成本為65萬元。投產后項目可以運營8年，每年的現金凈流量都與投產后第一年相等。兩個項目的折現率均為8%，所得稅稅率為25%。A．甲項目凈現值約為123.4萬元B．乙項目的凈現值約為211.56萬元C．因為乙項目凈現值大于甲項目的凈現值，所以A公司應選擇投資乙項目D．因為甲項目凈現值等額年金大于乙項目，所以A公司應選擇投資甲項目本題為多選題，請寫出詳細計算過程

假定A公司稅前會計利潤為1000萬元。所得稅稅率為25%。（1）A公司全年實現銷售收入10000萬元，發(fā)生廣告費支出2000萬元。稅法規(guī)定，該類支出不超過當年銷售收入15%的部分允許當期稅前扣除，超過部分允許向以后年度結轉稅前扣除。（2）A公司全年實發(fā)工資、薪金為200萬元職工福利費30萬元，工會經費6萬元，職工教育經費20萬元，稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除；企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；企業(yè)拔繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。(3）經查，A公司當年營業(yè)外支出中有12萬元為稅收滯納金。要求：根據上述資料計算應交所得稅和所得稅費用。

假定A公司稅前會計利潤為1000萬元。所得稅稅率為25%。（1）A公司全年實現銷售收入10000萬元，發(fā)生廣告費支出2000萬元。稅法規(guī)定，該類支出不超過當年銷售收入15%的部分允許當期稅前扣除，超過部分允許向以后年度結轉稅前扣除。（2）A公司全年實發(fā)工資、薪金為200萬元職工福利費30萬元，工會經費6萬元，職工教育經費20萬元，稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除；企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；企業(yè)拔繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。(3）經查，A公司當年營業(yè)外支出中有12萬元為稅收滯納金。要求：根據上述資料計算應交所得稅和所得稅費用。

偉達公司2012年共實現稅前收入總額800萬元（其中包括產品銷售收入600萬元，國債利息收入200萬元），發(fā)生各項成本費用450萬元。其中：合理的工資薪金總額175萬元，業(yè)務招待費90萬元，職工福利費45萬元，職工教育經費3萬元，工費經費9萬元，管理費用13萬元，稅收滯納金15萬元，提取的各項準備金支出100萬元（均未經稅務部門批準），其他成本費用支出均符合稅法規(guī)定。（適用企業(yè)所得稅稅率為25%）根據上述資料，回答（1）、（2）、（3）、（4）、（5）小題。（3）關于職工教育經費和工會經費，下列說法中正確的是（）。A.允許稅前扣除的職工教育經費支出為3萬元B.允許稅前扣除的職工教育經費支出為4.375萬元C.允許稅前扣除的工會經費為3.5萬元D.允許稅前扣除的工會經費為9萬元（4）關于稅收滯納金和準備金支出的計算，下列說法中錯誤的是（）。A.企業(yè)繳納的稅收滯納金15萬元不得稅前扣除B.企業(yè)繳納的稅收滯納金可以稅前扣除9萬元C.未經稅務部門核定的準備金支出不得稅前扣除D.符合會計準則規(guī)定的準備金可以稅前扣除（5）偉達公司2012年應繳納的企業(yè)所得稅稅額為