1. 方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。＠蠋?，怎么做

你好，老師，請問一下，不管員工是什么職位，只要在這家公司，工作滿1年未滿10年，都可以休年假5天？

老師，我工作滿15年社保，實際工作不止。例如，2021年10月到本公司，那2021年的年假是不是10天/12個月×2個月=1.6天，但沒滿1天不計，2021年是有1天年假

甲公司有800名職工，從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職T每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()萬元。A.12B.6C.36D.42

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 上述的是需要在同一家企業(yè)嗎？