請問公司給員工付的額外的工資，員工不想繳納個稅，所以員工每個月拿發(fā)票報銷的，是直接進福利合適，還是按照發(fā)票的內(nèi)容入賬合適呢？如果進福利費了，是不是需要繳納個稅？
根據(jù)發(fā)票的內(nèi)容來做，但是這種有風(fēng)險，做了福利費能分出每個人是多少的，這種照樣需要交個稅。
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員工開自己車上下班，發(fā)的補貼屬于福利費吧，如果是現(xiàn)金形式就得繳納個稅對吧，如果員工用加油票報銷油費，請問是不是可以不用繳納個稅了，但是怎么做賬更合理呢
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員工用超市日常采購用品票和各種交通票、餐票報銷，都要進入福利費么？簽了租車協(xié)議也要算福利費么？福利費超額企業(yè)繳稅個人是否不需要再繳稅了？只有算在工資里的各種每月固定發(fā)放的補貼計入工資繳納個稅么
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實務(wù)#請問下:公司每月給員工發(fā)放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發(fā)放的時候直接計入管理費用和應(yīng)付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發(fā)工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導(dǎo)下，謝謝！
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請問公司給員工付的額外的工資，員工不想繳納個稅，所以員工每個月拿發(fā)票報銷的，是直接進福利合適，還是按照發(fā)票的內(nèi)容入賬合適呢？如果進福利費了，是不是需要繳納個稅？
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有員工受傷，每個月會給家屬一萬照顧費用，之前都記錄在福利費核算的，已經(jīng)三四個月了，是否不合適？如果并入工資繳納個稅，那前面3個月在福利費的怎么處理？
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應(yīng)收賬款會減少，沒有問題。報表里信用價值損失轉(zhuǎn)換不了未分配利潤減。利潤表里也沒信用減值價值損失，那填哪里。
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根據(jù)發(fā)票的內(nèi)容來做，真要有問題了還得剝離在計算個稅，也是自欺欺人，我是覺得那要還麻煩。還不如就直接進福利，真要有一天有問題，都在這歸集呢，也好操作處理。 我是這樣想的，就不知道賬務(wù)上這樣是不是不可以中的比較可以？稅務(wù)上進福利，是不是還要考慮季度所得稅呢？
你好，你們這種操作它屬于虛開發(fā)票，接受虛開發(fā)票，你的所得稅也抵扣不了的，你的增值稅如果抵扣了，這樣需要轉(zhuǎn)出 能給他做工資里面，做工資里面每個月都有的補貼福利費，屬于工資他需要合并的工資一塊算個稅。
謝謝老師了。我明白，執(zhí)行起來有困難啊，在問問領(lǐng)導(dǎo)吧。
可以的，可以再問一下。