我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的，周末也雙休，請(qǐng)問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號(hào)也補(bǔ)了一天（法定要求補(bǔ)假），合計(jì)上了11天，員工工資4500元一個(gè)月，請(qǐng)問這個(gè)月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資

老師好！我們的工資每月是按21.75天算的。某員工4月19號(hào)上完最后一天，于20日離職。那她的工資怎么算？麻煩寫一下具體步驟。(4月總共是30天，5號(hào)清明放假一天。23號(hào)周日補(bǔ)五一長假，上班了一天)。謝謝了！

老師好，我們是私人企業(yè)單休，每周休一天，節(jié)假日也是按單休走的。請(qǐng)教一下今年9月29號(hào)（中秋節(jié)）至10月3號(hào)放假，4號(hào)開始上班，7號(hào)8號(hào)都是正常上班。請(qǐng)問按單休走10月考勤應(yīng)該怎么算，對(duì)于這個(gè)員工有正義，

您好，來這個(gè)小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報(bào)銷還得財(cái)務(wù)給打印票子黏票子，我就讓報(bào)銷的人把票子弄好整理好在拿財(cái)務(wù)來，水電然后其他雜費(fèi)也讓財(cái)務(wù)干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個(gè)人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領(lǐng)導(dǎo)和人事說，我只是個(gè)執(zhí)行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號(hào)說是讓我走賠償隨便說，節(jié)后回來我想要2個(gè)月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復(fù)人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！