老師，我們公司去年就有一幫員工跟著老板一起干了，但是直到今年四月份才注冊成立公司的，員工工資個稅是今年七月份才開始申報，現(xiàn)在公司準(zhǔn)備給員工簽勞動合同，繳納社保，請問老師合同上日期簽什么時候比較好？

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

哈爾濱××××環(huán)?？萍脊荆ˋ公司）于2018年9月18日與黑龍江××××貿(mào)易發(fā)展有限公司（B公司）簽訂《××××設(shè)備合同》，合同約定B公司向A公司提供1套××××設(shè)備的供貨、安裝和調(diào)試；由于設(shè)備質(zhì)量問題而產(chǎn)生的損失和費用由B公司負(fù)責(zé)，如由此對A公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失及名譽損毀則B公司賠償A公司損失；該協(xié)議質(zhì)保期為設(shè)備安裝完畢后2年。在上述合同簽訂后的不到一年時間，即2019年9月5日B公司竟然采用簡易注銷的方式將公司注銷（B公司在存續(xù)期間有兩名自然人股東C、D）。由于在使用過程中，A公司發(fā)現(xiàn)該設(shè)備的排污能力完全不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致無法向其他主體主張排污收費，目前A公司存在的損失高達(dá)300萬?，F(xiàn)A公司法定代表人劉某咨詢律師，想要尋求法律幫助。請同學(xué)們以律師身份，對該案進(jìn)行案情分析：（1）該案的被告是誰？（2）該案的訴訟主張是什么？（3）該案是哪類糾紛，可能用到的法律法規(guī)有哪些？（4）提供給當(dāng)事人（劉某）一個合理的救濟方案（訴訟策略）。

老師您好，公司注冊兩年一直沒有勞動備案，現(xiàn)在公司申請補貼需要勞動備案，請問備案時勞動合同起始日期是如實填寫可以嗎，會有規(guī)定備案的期限嗎

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？