朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風險嘛

劇組工資發(fā)放 請問老師：劇組跟個人簽訂勞動合同，按照實際拍攝期發(fā)放工資，拍攝結(jié)束后劇組解散，會給現(xiàn)場所有工作人員買意外傷害保險，需要繳納五險嗎？ 劇組拍攝期長短不太一樣，有10幾天也有半年的，像這種情況，該怎么解決保險問題？ 另外，聽說有第三方發(fā)放工資的平臺，可以減輕公司發(fā)放逐個打款的流程，合規(guī)嗎，有什么風險嗎？ 還請老師幫忙解答，謝謝

1、保持客戶關(guān)系及具體審計業(yè)務(wù)和評價職業(yè)道德的工作貫穿審計業(yè)務(wù)的全過程。為了確保注冊會計師已具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需要的獨立性和專業(yè)勝任能力，且不存在因管理層誠信問題而影響注冊會計師保持該項業(yè)務(wù)意愿等情況，這兩項工作應(yīng)與其他審計工作一并進行。2、在了解甲公司及其環(huán)境過程中，注意到20X8年度甲公司對主要業(yè)務(wù)的處理依賴復雜的自動化信息系統(tǒng)，因此計算機信息系統(tǒng)的可靠性及有效性對經(jīng)營、管理、決策以及編制可靠的財務(wù)報告具有重大影響。對此，注冊會計師張芳在具體審計計劃中作出利用信息風險管理專家工作的安排。3、注冊會計師對計劃的重要性水平作出修正，并通過修改計劃實施的實質(zhì)性程序的性質(zhì)、時間安排和范圍降低重大錯報風險。要求:請逐一考慮上述每種情況，指出注冊會計師的觀點或做法是否恰當。如認為不恰當，請簡要說明理由。（麻煩老師幫忙解答一下這三個問題，謝謝。）

老師好！公司從2021年至今一直拖欠員工工資，而且公司到現(xiàn)在還沒有申報個稅及工資?，F(xiàn)在公司員工都出具工資未發(fā)證明讓法人簽字，讓我來核實簽字。請問一下我會不會有稅務(wù)風險？現(xiàn)在如何規(guī)避？ 工資欠發(fā)說明是稅后固定月薪1萬元，這種情況下月工資應(yīng)該為多少？表如何制作？

實際工作中，公司安排出納核算工資績效，并且要出納申報個稅，這種情況出納個人有沒有風險，如果有的話，有什么風險呢？（找工作中，請老師幫忙排雷，謝謝）