老師，有一個(gè)問(wèn)題，我們每月的工資天數(shù)都是固定的 21.75天，A同事工資基數(shù)是12000，那么他的日工資就是固定的551.72， 11月份應(yīng)出勤天數(shù)為22天，他要離職，只上了6天班，未上班16天，，他這個(gè)工資怎么算？我是用6×551.72還是用12000-（16×551.72）主要兩種方式算出來(lái)的結(jié)果不一致，我不知道怎么處理比較正確

老師，您好。我們公司請(qǐng)了一個(gè)臨時(shí)工，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽勞務(wù)合同的，來(lái)我們公司做了幾天，結(jié)了1500元工資給他，發(fā)的現(xiàn)金，沒(méi)有購(gòu)買社保的。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)是直接做入工資表入賬嗎？申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是入正常工資薪金所得嗎？

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒(méi)有休息的話再給員工加進(jìn)去沒(méi)有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒(méi)有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒(méi)有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒(méi)有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，公司招的臨時(shí)工，這種臨時(shí)工一般也就做個(gè)幾天，就給他們結(jié)算工資了。都是有需要的時(shí)候，臨時(shí)找的。像這種招臨時(shí)工的話，公司需不需要弄一個(gè)像正式員工那樣的入職的書(shū)面的東西，上面有領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批這樣的。昨天我跟我同事想的是，雖然是招的臨時(shí)工，但是也應(yīng)該在招進(jìn)來(lái)的時(shí)候，有一個(gè)紙質(zhì)的東西，上面需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以第一時(shí)間知道招了臨時(shí)工，這樣。

老師，您好，我們雇了10幾個(gè)天工，就是按天給工資的那種，也就十來(lái)天的活，有時(shí)候這個(gè)來(lái)了那個(gè)沒(méi)來(lái)，我現(xiàn)在只知道支付的錢(qián)數(shù)，我該怎么入賬。工資表上必須有這些人的簽名嗎？