你好，這個(gè)按工傷流程走就了哈。

你好 之前是怎么做的

你好，這個(gè)可以記錄到福利費(fèi)里面稅前扣除

一般來說，在沒有特別約定的情況下，超出工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，其立法目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。雖然該條例對(duì)超出工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)未作明確規(guī)定，但從其立法目的和相關(guān)法理來看，工傷保險(xiǎn)制度是為了分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，而非免除全部風(fēng)險(xiǎn)。 如果用人單位能夠證明超出報(bào)銷范圍的費(fèi)用與治療工傷無關(guān)或系不合理擴(kuò)大的損失，那么用人單位可以不承擔(dān)這部分費(fèi)用。但如果超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的藥品等確為治療和康復(fù)的必需品，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這部分費(fèi)用，這樣有利于工傷職工的治療，也有利于用人單位重視生產(chǎn)安全和工傷預(yù)防。

你好， 按規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 如果員工的受傷情況符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即使未報(bào)工傷且使用了醫(yī)?？?，公司仍可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工傷認(rèn)定通常需考慮工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等因素，該員工在清理設(shè)備時(shí)受傷，如果是因工作原因?qū)е?，即使未戴手套存在一定違規(guī)操作，一般也不影響工傷的認(rèn)定。 公司可能面臨的問題 如果公司拒絕報(bào)銷，員工可能會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若員工勝訴，公司除需支付醫(yī)療費(fèi)用外，還可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰。此外，公司未按規(guī)定申報(bào)工傷，還可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)并加收滯納金等處罰。 員工使用醫(yī)?？ǖ挠绊? 員工使用醫(yī)?？ㄖЦ读瞬糠仲M(fèi)用，可能會(huì)給后續(xù)工傷認(rèn)定及報(bào)銷帶來一定麻煩。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，需要提供真實(shí)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，而醫(yī)?？ㄖЦ兜牟糠挚赡軙?huì)使費(fèi)用情況變得復(fù)雜。同時(shí)，部分地區(qū)規(guī)定工傷醫(yī)療費(fèi)用不能重復(fù)報(bào)銷，如果員工已經(jīng)通過醫(yī)保卡報(bào)銷了部分費(fèi)用，可能需要先將已報(bào)銷的費(fèi)用退還醫(yī)?；?，再由工傷保險(xiǎn)基金或公司支付相應(yīng)費(fèi)用。