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經(jīng)濟(jì)法楊浩然老師,有個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教您,就是入職后幾天已簽合同,試用期一個(gè)月,底薪4000元,轉(zhuǎn)正后4500元,如果說(shuō)工作未滿一個(gè)月,單位覺(jué)得她能力不行,辭退她,需要怎么做?要給多少錢(qián)?怎么給?[微笑]

2023-03-07 12:51
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-03-07 12:58

你好,試用期解聘,不需要支付補(bǔ)償啊?

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快賬用戶5723 追問(wèn) 2023-03-07 13:06

那工資發(fā)多少?

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齊紅老師 解答 2023-03-07 13:07

你好,當(dāng)月的工資=4000*上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月工作天數(shù)?

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快賬用戶5723 追問(wèn) 2023-03-07 13:09

哦,那需要書(shū)面給他們說(shuō)不用他們來(lái)了嗎?還是說(shuō)口頭說(shuō)就行了

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齊紅老師 解答 2023-03-07 13:10

你好,需要提前3天書(shū)面通知?

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快賬用戶5723 追問(wèn) 2023-03-07 13:11

好的,謝謝你

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齊紅老師 解答 2023-03-07 13:12

祝你學(xué)習(xí)愉快,工作順利! 希望你對(duì)我的回復(fù)及時(shí)予以評(píng)價(jià),謝謝。

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你好,試用期解聘,不需要支付補(bǔ)償啊?
2023-03-07
問(wèn)題1:競(jìng)業(yè)限制是與用人單位簽訂的,可以告用人單位。 問(wèn)題2:根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以,勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放,在派遣單位領(lǐng)取。 問(wèn)題3:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020-10-19
您好,既然案底已經(jīng)形成無(wú)法改變,建議還是好好考證,提升自己的專(zhuān)業(yè)技能,大公司不好進(jìn)的話可以先找小公司或者一些代理記賬公司、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)咨詢公司(包括一些幫別的企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的科技公司),多學(xué)多做多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)
2020-09-14
你好! 建議找規(guī)模比較大的公司做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作,那里面升職空間比較大。
2020-09-06
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