老師你好，我想問一下關(guān)于工資的計(jì)算方法，一個(gè)月有2天休假，為滿勤。打個(gè)比方，我工資一個(gè)月為3800元，10月份上了27天，共休息了4天，應(yīng)該怎樣算我10月份工資？

您好老師，工資的計(jì)算方法是如何計(jì)算的呢，我這有一員工，月薪10000元每月，7月應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是21天，這員工有一天事假，出勤20天，沒有社保，那么他的工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢，

老師你好，請問一下我們是單休的底薪2500，1月份過年7天是法定的有工資，我出勤10天那工資應(yīng)該怎么計(jì)算

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。