老師好，我司是工程公司，支付給職工的勞務(wù)合同補償金，不計入工資薪酬總額對嗎？計入成本還是費用？所得稅前可以扣除是嗎？

　第五十六條 納稅人按照經(jīng)濟合同法規(guī)支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。請問老師我是餐飲行業(yè)，有個人路過餐廳門口摔傷了，支付的賠償金和打官司的訴訟費可以根據(jù)此條稅前扣除嗎？

老師，員工通過訴訟要求公司支付的經(jīng)濟補償金可以計入公司成本進(jìn)行稅前扣除嗎？

老師請問企業(yè)所得稅年度匯算清繳的時候，我有一筆支付給員工的工傷賠償，這個我計入了營業(yè)外支出了，應(yīng)該是可以正常的稅前扣除吧，員工通過法院打官司判定我們公司賠償?shù)慕痤~部分

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進(jìn)入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應(yīng)各向甲乙丙三人支付多少費用。