你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統(tǒng)強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統(tǒng)很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應，他們因為是新公司吧，新開業(yè)不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀37了，不想跳槽，想穩(wěn)定，猶豫。老師我就是想這種全部數據共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿行業(yè)，我負責費用報銷，供應商結算系統(tǒng)，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統(tǒng)。請指點迷津

規(guī)定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應該怎樣給員工計算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

你好 老師 我現在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現在老板告訴我說要按照每個月實際天數來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師: 早上好！ 公司給員工算考勤，是按員工當月實際上班天數來算的，國家法定節(jié)假日沒有算里面，過年春節(jié)沒有給員工算三天底薪，這對于公司有什么風險嗎

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節(jié)假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節(jié)假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。