私車公用，關于保險費、保養(yǎng)費、維修費這三個費用，我咨詢了當?shù)氐亩悇站?，我們是稅務服務人員說是合同有規(guī)定就可以正常入賬。但是我在學堂里問了好多老師，他們一會說保險費不可以，其他都可以，一會又說除了加油和通行都不可以，我就徹底懵逼了，這到底按照哪個為標準??？這私車公用是這么隨意的嘛？沒有一個統(tǒng)一的標準嗎？

博學公司20x9年有關職工薪酬業(yè)務如下：(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標準計提的應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產(chǎn)工人負擔8萬元,總部管理人員負擔2萬元；以銀行存款應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費10萬元。(3)按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負擔3萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務編制相關會計分錄。(應付職工薪酬科目要寫明細科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應繳的工會經(jīng)費但尚未支付：

長城公司2020年10月有關職工薪酬業(yè)務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金，并發(fā)放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（6）請湘潭大學張林教授向員工培訓安全生產(chǎn)相關知識，開出現(xiàn)金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓，出納開出轉(zhuǎn)賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司員工，每人一件，其中生產(chǎn)工人400人，總部管理人

老師，保險公司賣人壽險的，參照會計學堂的什么行業(yè)學習。沒找到保險公司相關課程

老師，教育行業(yè)，今天老板用私人電腦用于辦公，我用怎樣的方式做費用。是租還是像老板買，但是向老板買沒票，然后發(fā)現(xiàn)公司賣學習卡，基本一大半客戶都是直接微信轉(zhuǎn)老板，這樣有風險吧，用什么方式解決這個問題把風險降最低？