6、應(yīng)付職工薪酬2、甲公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，在職職工200名，其中一線生產(chǎn)工人170名，車間管理人員10名，總部管理人員20。甲公司決定以自產(chǎn)的液晶電視作為福利發(fā)放給職工，該液晶電視成本3000元，售價(jià)4000元，適用增值稅稅率為13%。要求：編制甲公司職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（1）確認(rèn)職工薪酬（2）確認(rèn)收入（3）結(jié)轉(zhuǎn)成本

6、應(yīng)付職工薪酬2、甲公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，在職職工200名，其中一線生產(chǎn)工人170名，車間管理人員10名，總部管理人員20。甲公司決定以自產(chǎn)的液晶電視作為福利發(fā)放給職工，該液晶電視成本3000元，售價(jià)4000元，適用增值稅稅率為13%。要求：編制甲公司職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（1）確認(rèn)職工薪酬（2）確認(rèn)收入（3）結(jié)轉(zhuǎn)成本

5、A公司是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為170名，總部管理人員為30名。2008年2月，A公司決定以其生產(chǎn)的彩色電視機(jī)作為福利發(fā)放給職工(每人一臺(tái))。該彩色電視機(jī)單位成本為10000元，單位計(jì)稅價(jià)格(公允價(jià)值)為14000元，適用的增值稅稅率為17%。 要求：根據(jù)上述資料，按照職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定作出A公司的會(huì)計(jì)處理(10分)

【例題】甲公司是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人170名，總部管理人員30名。審計(jì)人員審查時(shí)發(fā)現(xiàn)，2019年8月，甲公司決定將其生產(chǎn)的液晶電視作為福利發(fā)放給職工。該電視單位成本為10000元，單位計(jì)稅價(jià)格(公允價(jià)值)為14000元，適用的增值稅稅率為13%，本月成本尚未結(jié)轉(zhuǎn)。該公司賬務(wù)處理如下： 借:管理費(fèi)用 2 000 000 貸：庫(kù)存商品 2 000 000 假如你是審計(jì)人員，該如何提出審計(jì)建議？

9月25日公司決定以其自產(chǎn)的液晶彩色電視機(jī)作為個(gè)人福利發(fā)放給職工。該彩色電視機(jī)單位成本為3000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為4000元，適用的增值稅稅率為13%。公司有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為170名，總部管理人員為30名。同時(shí)，公司為副總裁以上高級(jí)管理人員每人相賃一套面積為100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套5000元，公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員3名。1、9月25日公司決定發(fā)放自產(chǎn)電視機(jī)2、實(shí)際發(fā)放電視機(jī)3、結(jié)轉(zhuǎn)電視機(jī)成本4、支付公寓租金