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公司員工簽合同的時(shí)候試用期一個(gè)月,試用期過(guò)后又干了一個(gè)月,公司在這期間安排了不同崗位不能勝任,公司要辭退需要補(bǔ)償員工多少工資

2022-12-06 14:24
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-12-06 14:27

你好,這個(gè)需要看你們合同約定,合同約定不符合崗位。標(biāo)準(zhǔn)的辭退。那就沒(méi)有補(bǔ)償。要是員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的辭退就有補(bǔ)償。

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快賬用戶9598 追問(wèn) 2022-12-06 14:30

要是賠償需要賠償半個(gè)月工資還是一個(gè)月工資

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齊紅老師 解答 2022-12-06 15:00

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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你好,這個(gè)需要看你們合同約定,合同約定不符合崗位。標(biāo)準(zhǔn)的辭退。那就沒(méi)有補(bǔ)償。要是員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的辭退就有補(bǔ)償。
2022-12-06
學(xué)員你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。3個(gè)月的工資(工作年限每年一個(gè)月的工資)
2022-03-16
你好,如果是勞動(dòng)者是在試用期,不能勝任工作,公司可以隨時(shí)解除合同,但是,如果過(guò)了試用期,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作的,不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)該先對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn),如果還是不能勝任,才可以按照流程解除勞動(dòng)合同。
2020-08-29
同學(xué)你好,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
2023-02-23
您好,同學(xué),很高興回答您的問(wèn)題
2023-09-20
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