公司員工在北京公司和上海公司都有工資，都有申報工資薪金個稅，例如他工資12000，北京工資發(fā)8000，按照社保基數(shù)8000上，上海公司發(fā)4000不上社保，簽了兩個公司的勞務(wù)合同，報銷日常費用是發(fā)生在那個公司的業(yè)務(wù)就報銷那個公司的。 老師請問，工資薪金兩個公司都可以稅前扣除嗎？ 報銷費用有什么影響嗎？ 整個流程上有稅務(wù)風(fēng)險嗎？

老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風(fēng)險嗎？還有更好的處理方式嗎

老師，請問，給一掛靠人才做了工資跟買了社保，現(xiàn)在人才要求我公司在個稅申報系統(tǒng)里申報的工資都刪除了，那不就是無工資買社保了？這樣可以嗎？

老師，請問1月份申報12月份個稅時，可以多做一些工資嗎？以年終獎的形式并入綜合所得，然后也不需要工人自己交個人所得稅。因為平時我們工資申報的低，才2800元，其余多出的部分是在賬外老板給工人發(fā) 放的。我想12月個稅多做一些工資成本，請問可行嗎？多做的這部分工資必須也在對公賬上發(fā)放嗎？還是也可以以現(xiàn)金發(fā)放獎金的形式發(fā)放呢？

老師，我們公司是建筑勞務(wù)性質(zhì)的，給臨時工以工資形式發(fā)放勞務(wù)費，請問1、多少錢以上需要代扣代繳個人所得稅？2、如果工人不愿意開具發(fā)票是不是不能稅前扣除？3、因為是臨時工人，數(shù)量太多了，公司如果不申報個人所得稅會有什么影響呢？