老師，關(guān)于職工福利費，比如探親路費，職工生活困難補助，工服洗補費，這些是不算社保基數(shù)，但是要交個稅的對吧
您好，是的，是這意思的
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老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。
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老師好！社保的繳費金額與每月的工資有沒有關(guān)系？如果工資發(fā)放比社保的繳費基數(shù)高，稅務(wù)局會不會監(jiān)測到然后要補交社保，或者有其他稅務(wù)風(fēng)險，現(xiàn)在社保費都是在稅務(wù)局申報，工資的發(fā)放也是通過公司對公賬戶打給個人，稅務(wù)局也是可以監(jiān)測到的吧？
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老師，公司每月單獨用現(xiàn)金給員工發(fā)放餐費補助，不隨同工資一起發(fā)，但交個稅時有并入工資里，匯算清繳時，這些餐費要算在職工福利費里按14%的限額扣除，還是全算在工資薪金里全額扣除，謝謝
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老師，我們是私人企業(yè)請問下1）支付給國內(nèi)職工的探親路費、冬季取暖費、防暑降溫費是不是要交個稅？2）嬰幼兒補貼、獨生子女補貼是不是不要交個稅？3）上述費用是不是都不算社保的繳費基數(shù)？
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26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規(guī)定計提的基本養(yǎng)老保險C.按規(guī)定計提的住房公積金D.向職工發(fā)放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金B(yǎng).為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費D.為職工代扣代交的個人所得稅
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老師，我們公司采購貨物，付的運費轉(zhuǎn)給了員工，員工又把錢轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)給物流公司司機，這個怎么做賬？先做預(yù)支費用？拿發(fā)票來報銷？還是怎樣做賬比較好一點？
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1.甲公司不屬于投資性主體，其持有乙公司60%的股權(quán)，持有丙公司40%的股權(quán)；乙公司屬于投資性主體，持有丙公司30%的股權(quán)，持有丁公司70%的股權(quán)，持有成公司55%的股權(quán)，其中戊公司為乙公司投資活動提供相關(guān)服務(wù)。假定持股比例超過50%即滿足控制條件。不考慮其他因素，納入甲公司合并財務(wù)報表的公司有（）。 A.戊公司 B.乙公司 C.丙公司 D.丁公司
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老師你好，我們用A公司租了一棟樓，分別租給了餐廳、咖啡廳、旅拍服務(wù)、酒吧服務(wù)，分成了4家主體去經(jīng)營。我們是開租賃服務(wù)費是嗎？有沒有其他的開票方式可以合理合規(guī)避免租賃的高稅點？
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老師我們老板在公司沒有開支，到出差的補助需要怎樣做賬
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老師，如何區(qū)分金融負債和權(quán)益工具？
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老師，運輸企業(yè)2019年7月取得別克汽車發(fā)票，可不可以抵扣進項稅，500 萬以下的固定資產(chǎn)一次性進費用了
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老師勞務(wù)費不管有沒有發(fā)票都要申報是嗎？沒有發(fā)票是不是就不能稅前扣除？還是說800以下可以不用發(fā)票也不用申報？
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假設(shè)設(shè)備買了10萬，賣了5萬，折舊1萬，是不是處理損益就是營業(yè)外加收入10-5-1=4萬，4萬放營業(yè)外收入？假設(shè)稅金0元，方便計算。
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老師，現(xiàn)在更正2022年-2024年申報表，需要每個季度都改嗎？稅務(wù)局說只改每年的第四季度就可以，這樣操作的話，企業(yè)所得稅怎么改？ 圖片里是改的22年第四季度報表后需要交的稅，但是這個交的稅里涵蓋了前期填錯時已經(jīng)交的稅，怎么把已經(jīng)交過稅款的抵扣掉？ 改之前只交了專票的稅款5320.6元及附加稅319.23，共5639.83元，當(dāng)時普票147077.23元填在了免稅一列，現(xiàn)在需要補交22年全年普票金額1743190.5
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老師，我們是甲公司的代理商，代理商組織會議，我們邀請客戶參加會議，會議銷售課程，達成成交了，我們公司收款，然后甲公司負責(zé)交付，我們付甲公司交付款。 現(xiàn)在，甲公司的會務(wù)費及老師提成，需要我們分攤，但是他們是用私戶收款的，也要求我們用私戶付。我們沒有私戶，也不想找私戶，怎么給甲公司解釋比較好？
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老師，那工資表里如果拆出這些項目來，需要提供什么依據(jù)嗎？
這個是不需要的哈，你好
那后期社?；鶖?shù)和月工資不匹配，稅務(wù)會不會有問題
這個是不會的，不會的
社保征收現(xiàn)在歸到稅務(wù)，但稅務(wù)是不是只是核查個稅部分，社保基數(shù)的問題還是屬于社保單位稽核管理啊
這個是可以解釋的，一因為他不固定，所以沒事
就是說每項福利的金額不能按固定的走是吧，這個別抄多少合適
不超過工資總額的14%就可以
比如月工資10000，福利費1400以內(nèi)就可以是吧，這個有相關(guān)的規(guī)定嗎？
嗯對是這個意思的，稅法上有
出差補助可以做在工資表里嗎還是必須隨出差報銷支付
是可以隨著出差報銷的
放工資表可以嗎
可以這個是可以的